<正>近年來,社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛,社會(huì)責(zé)任的應(yīng)用越來越受到企業(yè)的關(guān)注,與人力資源管理的關(guān)系也更加密切。人力資源管理以經(jīng)濟(jì)學(xué)和人本思想為指導(dǎo),運(yùn)作目標(biāo)在于滿足組織當(dāng)前以及未來的發(fā)展需要,以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)與成員發(fā)展最大化。在關(guān)注外部利益的同時(shí),更多企業(yè)還重視承擔(dān)對(duì)內(nèi)部員工的社會(huì)責(zé)任,將社會(huì)責(zé)任與人力資源管理結(jié)合,增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感,從而提高企業(yè)效益。社會(huì)責(zé)任導(dǎo)向的人力資源管理 

【文章來源】：科技管理研究. 2020,40(05)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：1 頁


本文編號(hào)：3545593