隨著社會(huì)的飛速發(fā)展,經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)一步激發(fā)了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈性,市場(chǎng)環(huán)境也是瞬息萬(wàn)變,企業(yè)如何在一切變化中,尋求穩(wěn)健成長(zhǎng),提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,是企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。在企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理中,越來(lái)越多的企業(yè)將此焦點(diǎn)放在對(duì)人力資源的管理上,而在人力資源管理中績(jī)效與薪酬管理體系的不健全也是國(guó)內(nèi)絕大部分企業(yè)的通病。本文以績(jī)效與薪酬管理的相關(guān)理論及方法為基礎(chǔ),結(jié)合TF公司績(jī)效及薪酬管理的現(xiàn)狀與問(wèn)題,以公司發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為基礎(chǔ),在績(jī)效管理方面,運(yùn)用戰(zhàn)略主題分解、關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)KPI和360度評(píng)估法等工具,來(lái)完善TF公司的績(jī)效管理體系。在薪酬管理方面,運(yùn)用公平理論、全面薪酬理論、激勵(lì)理論等,來(lái)完善TF公司的薪酬管理體系。本文主要的分析結(jié)構(gòu)為:（1）績(jī)效管理與薪酬管理的概念、理論及方法的了解。通過(guò)國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)的閱讀,在對(duì)績(jī)效管理與薪酬管理的理論有了更清晰的認(rèn)識(shí)后,對(duì)TF公司的績(jī)效與薪酬管理體系的現(xiàn)狀進(jìn)行分析研究。（2）TF公司績(jī)效與薪酬管理的現(xiàn)狀及分析。主要通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查法、訪問(wèn)面談法、對(duì)比分析法等進(jìn)行績(jī)效與薪酬管理存在的問(wèn)題分析,找出導(dǎo)致問(wèn)題的主要原因,并進(jìn)行分析。（3）針對(duì)TF公司績(jī)效與薪酬... 

【文章來(lái)源】：吉林大學(xué)吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：92 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

績(jī)效管理流程圖

圖 2.1 績(jī)效管理流程圖2.2.2 績(jī)效管理常用的方法1、目標(biāo)管理目標(biāo)管理法誕生于第二次世界大戰(zhàn)之后，美國(guó)經(jīng)濟(jì)百?gòu)U待興，急需經(jīng)濟(jì)恢復(fù)與發(fā)展。美國(guó)管理大師彼得·德魯克(Peter F.Drucker)在此時(shí)提出了自己的研究方法與理論。于 1954 年在其名著《管理實(shí)踐》中最先提出了“目標(biāo)管理”的概念，其后他又提出“目標(biāo)管理和自我控制”的主張[30]。

3.1 TF 公司簡(jiǎn)介3.1.1 TF 公司的基本資料TF 公司是專業(yè)從事鋰離子電池隔膜研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的高科技企業(yè)。公司成立于 2009 年，位于江蘇省南通市，處于中國(guó)經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)長(zhǎng)三角核心地帶。目前 TF 公司擁有 5 條生產(chǎn)線，年產(chǎn)能 5000 萬(wàn)平。公司擁有十九項(xiàng)發(fā)明寄實(shí)用新型專利，二項(xiàng) PTC 國(guó)際專利。TF 公司與南京大學(xué)、湖南大學(xué)、廈門(mén)大學(xué)等多個(gè)高等學(xué)府，建立了長(zhǎng)期的合作關(guān)系。產(chǎn)品主要應(yīng)用在手機(jī)通訊、數(shù)碼產(chǎn)品、新能源電動(dòng)汽車等領(lǐng)域。目前客戶主要分布在深圳、廣東、江蘇、浙江、河南、湖北等省份。3.1.2 TF 公司的組織架構(gòu)

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]淺談企業(yè)如何吸引和留住人才[J]. 柳成仁.  商場(chǎng)現(xiàn)代化. 2018(14)
[2]淺議企業(yè)如何構(gòu)建有效的績(jī)效管理[J]. 潘新赟.  中國(guó)國(guó)際財(cái)經(jīng)(中英文). 2017(24)
[3]母子公司人力資源管理控制點(diǎn)研究——基于問(wèn)卷調(diào)查的定量分析[J]. 陳志軍,崔慧,趙月皎.  山東社會(huì)科學(xué). 2017(09)
[4]試論如何開(kāi)展企業(yè)用人指導(dǎo)[J]. 趙文杰.  中國(guó)市場(chǎng). 2016(23)
[5]創(chuàng)新目標(biāo)管理的理念與實(shí)踐[J]. 丁巍.  上海商業(yè). 2015(08)
[6]淺析企業(yè)人力資源管理的有效性[J]. 王璟.  東方企業(yè)文化. 2015(12)
[7]三點(diǎn)定位全面薪酬設(shè)計(jì)[J]. 周月平.  人力資源. 2015(09)
[8]基于馬斯洛需求層次理論下邊緣性員工激勵(lì)問(wèn)題的探究[J]. 劉進(jìn),龔宇.  商場(chǎng)現(xiàn)代化. 2015(09)
[9]避免績(jī)效考核人情分現(xiàn)象的幾個(gè)秘訣[J].   人才資源開(kāi)發(fā). 2015(03)
[10]運(yùn)用戰(zhàn)略績(jī)效思維,提升企業(yè)客戶滿意度[J]. 方炎飛.  企業(yè)管理. 2014(09)

碩士論文
[1]平衡計(jì)分卡在高新技術(shù)企業(yè)績(jī)效管理中的應(yīng)用研究[D]. 薛東升.中國(guó)海洋大學(xué) 2009
[2]淺議現(xiàn)階段我國(guó)中小型民營(yíng)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀、問(wèn)題與對(duì)策[D]. 陳嘯.山西財(cái)經(jīng)大學(xué) 2007
[3]人力資源管理中的績(jī)效管理研究[D]. 卞玉玲.昆明理工大學(xué) 2005



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