國內(nèi)外對人力資源管理實踐與知識分享的關(guān)系已經(jīng)作出了相當(dāng)程度研究,然而國內(nèi)尚缺乏一個系統(tǒng)、客觀的總結(jié)和評價。以2000至2013年間的35篇國內(nèi)外研究文獻為樣本,以元分析方法探討人力資源管理實踐與知識分享之間的關(guān)系。結(jié)果表明兩者間效應(yīng)值具有顯著正相關(guān),調(diào)節(jié)變量分析顯示人力資源管理實踐的測量類型是效應(yīng)量之間產(chǎn)生異質(zhì)性的原因。在此基礎(chǔ)上提出促進知識分享的人力資源管理建議以及未來研究方向。 

【文章來源】：科技管理研究. 2014,34(19)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
1 人力資源管理實踐與知識分享關(guān)系
    1.1 人力資源管理實踐
    1.2 知識分享
    1.3 人力資源管理實踐與知識分享關(guān)系
2 研究過程
    2.1 文獻資料收集與篩選
    2.2 元分析方法
    2.3 效應(yīng)量的轉(zhuǎn)換
3 研究結(jié)果
    3.1 同質(zhì)性檢驗
    3.2 人力資源管理實踐與知識分享相關(guān)性分析
    3.3 調(diào)節(jié)效果檢驗
4 結(jié)論討論與展望
    4.1 結(jié)論與討論
    4.2 不足與展望



本文編號：3543618