我國(guó)事業(yè)單位近些年不斷深化改革,在人事管理制度改革過(guò)程中,事業(yè)單位通過(guò)設(shè)置人力資源激勵(lì)機(jī)制,保障事業(yè)單位的服務(wù)性,提高人力資源工作效率,優(yōu)化配置人力資源。本文分析了人力資源激勵(lì)體系在事業(yè)單位中的作用,提出完善策略,促進(jìn)事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。 

【文章來(lái)源】：商訊. 2020,(05)

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【文章目錄】：
一、人力資源激勵(lì)體系在事業(yè)單位中的作用
    (一)有利于優(yōu)化配置人力資源
    (二)有利于提高人才安全性
    (三)有利于提高職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)
二、完善事業(yè)單位人力資源激勵(lì)體系的策略
    (一)豐富激勵(lì)的內(nèi)容
    (二)完善激勵(lì)制度
    (三)利用多元化的激勵(lì)手段
三、結(jié)語(yǔ)



本文編號(hào)：3543570