隨著社會經(jīng)濟建設(shè)的不斷推進(jìn),人力資源成為各行業(yè)領(lǐng)域的重要發(fā)展基礎(chǔ)和手段,在社會可持續(xù)進(jìn)步和企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源管理中,為了提高管理水平和質(zhì)量,需要加強激勵機制的研究和應(yīng)用,為鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展和人力資源管理提供堅實助力。文章就目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源管理中激勵機制現(xiàn)狀進(jìn)行分析,并對有效實踐應(yīng)用進(jìn)行研究和探討。 

【文章來源】：人力資源. 2020,(04)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源管理激勵機制概述
二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源管理中的激勵機制現(xiàn)狀
    （一）管理方式落后
    （二）人員分工缺乏明確性
    （三）考核體系不健全
三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源管理中激勵機制提高的有效措施
    （一）以人為本
    （二）薪酬制度加強
    （三）績效考核體系完善
    （四）人員分工合理化
    （五）公正、公平性考核制度的建立
四、結(jié)束語


【參考文獻(xiàn)】：
碩士論文
[1]山東Y縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員人力資源管理問題與對策研究[D]. 孟慧.山東大學(xué) 2017
[2]莊河市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員激勵機制研究[D]. 馬佳.大連理工大學(xué) 2016



本文編號：3535064