當(dāng)前,事業(yè)單位的傳統(tǒng)人力資源管理方式和理念已經(jīng)難以適應(yīng)現(xiàn)階段的發(fā)展現(xiàn)狀,隨著信息時代的到來,在事業(yè)單位人力資源管理過程中實(shí)現(xiàn)信息化管理也是當(dāng)前的時代發(fā)展需求。因此,相關(guān)工作人員在人力資源信息化管理過程中,要結(jié)合本單位的實(shí)際情況,充分利用信息化管理的優(yōu)勢,針對當(dāng)前人力資源管理信息化的模式進(jìn)行有效的改進(jìn),并且提出相應(yīng)的改進(jìn)策略。 

【文章來源】：財經(jīng)界. 2020,(19)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、事業(yè)單位人力資源管理信息化的作用及其意義
二、事業(yè)單位人力資源管理過程中出現(xiàn)的問題
    (一)管理理念落后
    (二)管理方式落后
三、事業(yè)單位人力資源管理信息化的實(shí)施策略
    (一)改變思想，更新管理理念
    (二)培養(yǎng)專業(yè)的信息化管理人才
    (三)建立專門項目優(yōu)化信息管理
    (四)加強(qiáng)信息數(shù)據(jù)的集中化處理
四、結(jié)束語



本文編號：3534100