人格特質和員工幸福感關系密切,具備相對健全、成熟的人格特質是心理健康的基礎,也是獲得主觀幸福感和心理幸福感的重要條件。在人力資源管理領域,幸福感讓員工對企業(yè)有更高的認同感和忠誠度,會顯著提高企業(yè)的效益。要獲得持續(xù)幸福感,員工必須具備眾多人格要素,包括提高自我意識,明確人生目標,擁有積極的思維方式,運用成熟的防御機制,追求自尊自強,形成良好的人際關系等。 

【文章來源】：秘書. 2020,(02)

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
一、有關幸福感的評述和研究
    （一）經(jīng)濟學和心理學對幸福感的研究
    （二）人力資源管理領域的幸福感研究
二、員工幸福感與人格特質及心理健康的關系
    （一）幸福感與人格特質的關系
    （二）員工幸福感與人格特質及心理健康的關系
        1. 員工幸福感與人格特質的關系
        2. 幸福感和心理健康的關系
        3. 人格特質和心理健康的關系
三、健全人格，提升員工幸福感和心理健康的途徑
    （一）提高自我意識
    （二）明確人生目標
    （三）擁有積極的思維方式
    （四）運用成熟的防御機制
    （五）追求自尊自強
    （六）形成良好的人際關系


【參考文獻】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
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本文編號：3533047