我國(guó)建筑業(yè)一直以來屬于勞動(dòng)密集型行業(yè),而隨著我國(guó)人口紅利的消失,人才資源的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,這對(duì)施工企業(yè)的人力資源管理提出了更高的要求。本文以某國(guó)有施工企業(yè)為例,針對(duì)施工企業(yè)人才流失問題,研究提出相對(duì)應(yīng)的管理優(yōu)化策略。首先,通過分析國(guó)有施工企業(yè)現(xiàn)有的人才流失現(xiàn)狀,對(duì)流失原因進(jìn)行了歸類分析,發(fā)現(xiàn)其既有政策導(dǎo)向上的偏頗,也有管理制度上的欠缺;既有企業(yè)外部原因,也有企業(yè)內(nèi)部原因。最后,提出從建章立制、生涯規(guī)劃、薪酬激勵(lì)、企業(yè)文化等方面,多措并舉,有效規(guī)避人才流失現(xiàn)象。本論文對(duì)于施工企業(yè)加強(qiáng)人力資源管理具有一定的理論和現(xiàn)實(shí)意義。 

【文章來源】：價(jià)值工程. 2020,39(15)

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
0 引言
1 人員流失現(xiàn)狀
    1.1 學(xué)歷越高，流失率越高
    1.2 項(xiàng)目管理人員流失比例較高
    1.3 主動(dòng)離職率高
2 人員流失主要原因分析
3 人員流失現(xiàn)象解決措施


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]淺析建筑施工企業(yè)的人才穩(wěn)定工作[J]. 王娟娟.  建材與裝飾. 2018(35)
[2]基于黑洞理論的中國(guó)酒店行業(yè)人才流失問題與對(duì)策研究[J]. 潘薇.  中國(guó)市場(chǎng). 2017(21)
[3]企業(yè)榮辱觀芻議[J]. 李健.  道德與文明. 2008(01)

碩士論文
[1]KPI在M公司績(jī)效管理中的應(yīng)用研究[D]. 張曉燕.蘭州大學(xué) 2010



本文編號(hào)：3473232