柔性管理是企業(yè)管理中人本管理理念的重要反映,對于不斷變化的內(nèi)外經(jīng)營環(huán)境,企業(yè)應(yīng)該通過利用人性化的管理模式,通過柔性化管理制度、激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建、組織企業(yè)文化結(jié)構(gòu),對人力資源內(nèi)在驅(qū)動(dòng)性進(jìn)行強(qiáng)化,通過有效的激勵(lì)員工的工作熱情,達(dá)到提升企業(yè)競爭力的目的。 

【文章來源】：納稅. 2020,14(03)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
一、人力資源柔性管理的特征
    （一）內(nèi)在驅(qū)動(dòng)型
    （二）具有持久影響力
二、企業(yè)人力資源管理中的柔性管理模式的應(yīng)用
    （一）制定柔性化的管理制度
    （二）建立柔性化的激勵(lì)機(jī)制
    （三）營造柔性化的企業(yè)文化
    （四）構(gòu)建柔性化的組織結(jié)構(gòu)
三、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]柔性管理在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用[J]. 楊富云.  企業(yè)改革與管理. 2019(11)
[2]關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中的柔性管理模式分析[J]. 宋森.  商場現(xiàn)代化. 2019(09)
[3]探究企業(yè)人力資源管理中柔性管理的應(yīng)用[J]. 黃正蓉.  智富時(shí)代. 2018(01)



本文編號：3470502