隨著社會(huì)時(shí)代的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)水平的提高,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展方式在發(fā)生著不斷的變化,企業(yè)內(nèi)部也在不斷重視對(duì)于強(qiáng)化企業(yè)人力資源的管理,為健康良好的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展提供保障,促使企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。有效的激勵(lì)機(jī)制在企業(yè)人力資源管理中有著十分重要的作用,企業(yè)需要發(fā)揮好激勵(lì)機(jī)制的作用,促使企業(yè)人力資源管理更加高效。本文主要討論激勵(lì)機(jī)制對(duì)于企業(yè)人力資源管理的作用,探究激勵(lì)機(jī)制在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用,希望對(duì)企業(yè)更好地發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制在人力資源管理的作用有所幫助。 

【文章來(lái)源】：財(cái)經(jīng)界. 2020,(20)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、激勵(lì)機(jī)制在企業(yè)人力資源管理中的作用
二、激勵(lì)機(jī)制在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用研究
    (一)強(qiáng)化以人為本的理念
    (二)采用多樣化薪酬激勵(lì)制度
    (三)將物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)進(jìn)行有機(jī)結(jié)合
    (四)全面優(yōu)化獎(jiǎng)懲激勵(lì)
    (五)完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制
三、結(jié)束語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]論激勵(lì)機(jī)制在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用[J]. 趙敏.  知識(shí)經(jīng)濟(jì). 2016(15)
[2]激勵(lì)機(jī)制在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用探討[J]. 潘英霞,范寶昌.  中國(guó)商論. 2015(14)
[3]國(guó)有企業(yè)人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)用[J]. 徐敏.  中國(guó)商貿(mào). 2014(28)
[4]淺析企業(yè)人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的有效運(yùn)用[J]. 申澤姝.  民營(yíng)科技. 2014(01)



本文編號(hào)：3470490