在當(dāng)今社會(huì),企業(yè)組織變革對(duì)企業(yè)整體發(fā)展起到重要作用,人力資源開(kāi)發(fā)也對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況有一定約束作用,由此可見(jiàn),二者對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)都具有重大意義。本文重在討論組織變革與人力資源開(kāi)發(fā)是兩個(gè)相互作用的方面,而針對(duì)如今企業(yè)變革的不同情形,只有正確地處理好組織變革與人力資源開(kāi)發(fā)之間的關(guān)系,自由發(fā)展、追求創(chuàng)新,有針對(duì)性地采取措施,才能使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中屹立不倒。 

【文章來(lái)源】：產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新研究. 2020,(13)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、企業(yè)組織變革的方向
    （一）企業(yè)組織變革的法制化方向
    （二）企業(yè)組織變革的科技化方向
    （三）企業(yè)組織變革的人文化方向
二、人力資源開(kāi)發(fā)的方式
    （一）建設(shè)良好的企業(yè)文化
    （二）實(shí)現(xiàn)企業(yè)制度的創(chuàng)新
    （三）培養(yǎng)員工的創(chuàng)新能力
三、企業(yè)組織變革與人力資源開(kāi)發(fā)的關(guān)聯(lián)
    （一）企業(yè)組織變革與人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)相同
    （二）企業(yè)組織變革與人力資源開(kāi)發(fā)過(guò)程相似
    （三）企業(yè)組織變革與人力資源開(kāi)發(fā)規(guī)范相近
四、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]多層次視角下制度環(huán)境對(duì)組織變革的影響――基于人力資源服務(wù)企業(yè)運(yùn)營(yíng)實(shí)踐的分析[J]. 張雁,王濤.  中國(guó)勞動(dòng). 2019(02)
[2]企業(yè)變革中人力資源變革優(yōu)先[J]. 陳力.  中國(guó)人才. 2000(09)



本文編號(hào)：3463410