在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中,人力資源是重要的生產(chǎn)要素,決定著生產(chǎn)力的發(fā)展水平,所以,如何發(fā)揮人力資源的最大價(jià)值,實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置,一直是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)探究的主要問(wèn)題。我國(guó)是世界第一人口大國(guó),勞動(dòng)力資源充裕,隨著我國(guó)人口老齡化的來(lái)臨,我國(guó)勞動(dòng)力呈下降趨勢(shì),在此背景下,如何開(kāi)發(fā)人力資源,提高人力資源的價(jià)值成為關(guān)鍵。對(duì)此,本文從勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)視角對(duì)人力資源發(fā)展問(wèn)題進(jìn)行探究,在對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與人力資源開(kāi)發(fā)關(guān)聯(lián)性基礎(chǔ)上,重點(diǎn)探究當(dāng)前我國(guó)人力資源發(fā)展當(dāng)中存在的問(wèn)題,并根據(jù)問(wèn)題制定優(yōu)化措施。 

【文章來(lái)源】：現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)(下旬刊). 2020,(03)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與人力資源開(kāi)發(fā)的關(guān)聯(lián)性
    1. 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的含義
    2. 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與人力資源開(kāi)發(fā)的關(guān)系
二、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論下我國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)存在的問(wèn)題
    1. 人力資源開(kāi)發(fā)水平有限，未能充分發(fā)揮勞動(dòng)力價(jià)值
    2. 人力資源使用不當(dāng)，管理相對(duì)粗放
    3. 人力資源開(kāi)發(fā)機(jī)制不完善，人力資源調(diào)節(jié)存在失衡
三、勞動(dòng)力經(jīng)濟(jì)視角下人力資源開(kāi)發(fā)的應(yīng)對(duì)措施
    1. 增強(qiáng)開(kāi)發(fā)力度，提升開(kāi)發(fā)效率
    2. 加強(qiáng)人力資源管理，激發(fā)人力資源潛力
    3. 完善人力資源開(kāi)發(fā)機(jī)制，優(yōu)化人力資源配置
結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)角度分析當(dāng)前人力資源管理[J]. 趙穎佳.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2019(19)
[2]勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下的企業(yè)人力資源管理探究[J]. 李時(shí)滿(mǎn).  經(jīng)濟(jì)師. 2019(05)



本文編號(hào)：3463151