薪酬福利一般分為兩種,經(jīng)濟(jì)型和非經(jīng)濟(jì)型。薪酬福利是指員工通過(guò)自身對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)和付出所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。薪酬福利不論在什么時(shí)候都是一種很有效的激勵(lì)措施,也有助于社會(huì)的進(jìn)步,推動(dòng)人們積極進(jìn)行社會(huì)活動(dòng)。因此,人力資源管理部門(mén)必須建立合理有效科學(xué)的薪酬福利制度,充分發(fā)揮薪酬福利的積極作用,推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。本文通過(guò)闡述薪酬福利在人力資源管理中的作用,薪酬福利激勵(lì)制度存在的問(wèn)題以及充分發(fā)揮薪酬福利激勵(lì)制度在人力資源管理中的總用等幾個(gè)方面展開(kāi)論述。 

【文章來(lái)源】：現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)(下旬刊). 2020,(07)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、薪酬福利在人力資源管理中的作用
    （一）增強(qiáng)企業(yè)的團(tuán)結(jié)性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力
    （二）推動(dòng)企業(yè)的良性持續(xù)發(fā)展
    （三）有利于吸引大量的優(yōu)秀人才
二、薪酬福利的激勵(lì)機(jī)制在人力資源管理中存在的問(wèn)題
    （一）薪酬福利激勵(lì)制度缺乏科學(xué)性及合理性
    （二）人力資源管理中薪酬福利的激勵(lì)制度不夠完善
三、人力資源管理中影響薪酬福利制度的因素
    （一）密切關(guān)注員工對(duì)薪酬福利的期望
    （二）薪酬福利制度是否具有合理性
四、充分發(fā)揮薪酬福利制度在人力資源管理中作用的有效措施
    （一）薪酬福利制度與企業(yè)的發(fā)展同時(shí)進(jìn)行
    （二）建立健全薪酬福利制度的績(jī)效考核機(jī)制，完善薪酬福利制度的配套制度
    （三）實(shí)施薪酬福利分配制度時(shí)合理公正地分配
    （四）不斷完善薪酬福利激勵(lì)制度
    （五）建立長(zhǎng)期有效的薪酬福利激勵(lì)機(jī)制
結(jié)語(yǔ)



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