本文通過(guò)分析當(dāng)前大數(shù)據(jù)時(shí)代煙草專賣(mài)局人力資源管理現(xiàn)狀,對(duì)當(dāng)前煙草專賣(mài)局的人力資源管理存在的問(wèn)題進(jìn)行分析,并針對(duì)這些問(wèn)題從更新人力資源管理理念、拓寬人力數(shù)據(jù)收集渠道、構(gòu)建數(shù)據(jù)分析平臺(tái)、引進(jìn)大數(shù)據(jù)人才為人力資源管理升級(jí)提供智力支持四個(gè)方面展開(kāi)具體的闡述。 

【文章來(lái)源】：辦公室業(yè)務(wù). 2020,(18)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、大數(shù)據(jù)時(shí)代煙草專賣(mài)局人力資源管理現(xiàn)狀
    (一)人力資源規(guī)劃開(kāi)發(fā)制度缺乏。
    (二)人力資源激勵(lì)效果不佳。
    (三)人力資源結(jié)構(gòu)失衡。
二、大數(shù)據(jù)技術(shù)在人力資源管理創(chuàng)新中的應(yīng)用策略
    (一)以大數(shù)據(jù)理念引領(lǐng)人力資源創(chuàng)新管理。
    (二)拓寬人力資源數(shù)據(jù)收集渠道,提高數(shù)據(jù)共享性。
    (三)構(gòu)建數(shù)據(jù)分析平臺(tái),合理配置人力資源。
    (四)引進(jìn)大數(shù)據(jù)人才,為人力資源管理升級(jí)提供智力支持。
三、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)在企業(yè)人力資源管理中應(yīng)用的研究[J]. 馬秦,張江.  中國(guó)新通信. 2018(15)
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本文編號(hào)：3449771