團(tuán)隊(duì)工作重塑是影響團(tuán)隊(duì)有效性的關(guān)鍵性因素。基于工作設(shè)計(jì)理論和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作模型,提出了一個關(guān)于團(tuán)隊(duì)工作重塑的前因后果的理論模型,旨在建立團(tuán)隊(duì)工作重塑的邏輯關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。首先,對團(tuán)隊(duì)工作重塑的概念和內(nèi)涵進(jìn)行分析,并探討測量工具的維度。接著從多層分析視角,考察領(lǐng)導(dǎo)行為、工作特征、團(tuán)隊(duì)人格構(gòu)成、人力資源管理系統(tǒng)對團(tuán)隊(duì)工作重塑的影響,以及團(tuán)隊(duì)主動性動機(jī)狀態(tài)中介作用。最后分析團(tuán)隊(duì)工作重塑對團(tuán)隊(duì)有效性的作用機(jī)制。 

【文章來源】：心理科學(xué)進(jìn)展. 2020,28(03)北大核心CSSCICSCD

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【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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