證券行業(yè)公司核心競爭力,從根本上來說,就是專業(yè)人才的競爭,而企業(yè)培訓(xùn)作為投資人力資本最重要的方式,通過構(gòu)建員工知識、技能、認(rèn)知等,提升員工績效能力水平,從而幫助企業(yè)應(yīng)對各種內(nèi)外部挑戰(zhàn),促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成。但國內(nèi)中小型企業(yè)由于缺少員工培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和基礎(chǔ)理論知識,培訓(xùn)方案往往事倍功半難達(dá)預(yù)期,反而掣肘其快速發(fā)展,本文以A公司為例,研究如何針對企業(yè)專業(yè)人才進(jìn)行培訓(xùn),從而長期保持及提升公司核心競爭力。A公司管理層因外部環(huán)境變化快速,券商間同質(zhì)化競爭嚴(yán)重,證券業(yè)務(wù)創(chuàng)新層出不窮,公司經(jīng)營業(yè)績壓力越來越大,開始將提高員工專業(yè)技術(shù)能力,儲備公司創(chuàng)新業(yè)務(wù)技術(shù)人才,作為公司人力資源管理中長期戰(zhàn)略目標(biāo)之一正式提出。但A公司現(xiàn)行培訓(xùn)體系在為實(shí)現(xiàn)這一戰(zhàn)略目標(biāo)上存在諸多問題,無法完全滿足公司戰(zhàn)略需求,因此A公司急需改進(jìn)其培訓(xùn)體系,完備培訓(xùn)各個(gè)環(huán)節(jié),使之科學(xué)有效。本文基于培訓(xùn)相關(guān)理論,結(jié)合A公司實(shí)際情況、培訓(xùn)現(xiàn)狀及公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo),找出了A公司對專業(yè)人才進(jìn)行培養(yǎng)提升時(shí)所存在的問題及其根源,有針對性的為A公司專業(yè)人才培訓(xùn)提出了可行的培訓(xùn)優(yōu)化方案。本文提出的培訓(xùn)優(yōu)化方案以ADDIE模型作為培訓(xùn)優(yōu)化方案的總體框架,利用... 

【文章來源】：云南大學(xué)云南省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：75 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

論文基本思路框架圖

績效金字塔模型

連續(xù)迭代模型SAM2

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]現(xiàn)代學(xué)徒制下企業(yè)培訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)研究[J]. 姚蕾.  工業(yè)技術(shù)與職業(yè)教育. 2017(01)
[2]戰(zhàn)略性打造企業(yè)培訓(xùn)體系的“三重門”:基于業(yè)務(wù)生命周期視角[J]. 于文浩.  現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育研究. 2017(02)
[3]提高企業(yè)培訓(xùn)效果的途徑與方法探討——論如何讓企業(yè)培訓(xùn)落地開花[J]. 崔桂芬,黃樺峰.  中國培訓(xùn). 2017(06)
[4]E-Learning在企業(yè)培訓(xùn)管理中的創(chuàng)新實(shí)踐[J]. 蔡露,蘇皓.  中國高新技術(shù)企業(yè). 2017(03)
[5]探究企業(yè)培訓(xùn)如何實(shí)施精細(xì)化管理模式[J]. 趙筱.  商場現(xiàn)代化. 2017(01)
[6]人力資源培訓(xùn)與開發(fā)中的風(fēng)險(xiǎn)管理研究[J]. 張燕平,吳孝平.  企業(yè)改革與管理. 2016(09)
[7]現(xiàn)狀與反思:國內(nèi)翻轉(zhuǎn)課堂研究評述[J]. 卜彩麗,孔素真.  中國遠(yuǎn)程教育. 2016(02)
[8]我國證券行業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新性研究分析[J]. 黨鑫野.  新經(jīng)濟(jì). 2016(03)
[9]基于勝任力模型的互聯(lián)網(wǎng)金融從業(yè)人員培訓(xùn)體系探討[J]. 盧紅.  金融與經(jīng)濟(jì). 2015(12)
[10]中小企業(yè)培訓(xùn)問題與對策探討[J]. 王培玉.  企業(yè)經(jīng)濟(jì). 2013(05)

碩士論文
[1]Y公司員工培訓(xùn)問題與對策研究[D]. 劉振遠(yuǎn).北京交通大學(xué) 2016
[2]國有企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源培訓(xùn)與開發(fā)研究[D]. 齊小娜.中國海洋大學(xué) 2015



本文編號：3437488