探討崗位價值評估方法在醫(yī)院人力資源的管理過程中的應用和意義。采用國際崗位價值評估系統(tǒng)（IPE）對A醫(yī)院現(xiàn)有140個崗位進行崗位價值評估,并利用崗位評分對人力資源管理問題進行剖析。A醫(yī)院崗位評估分數(shù)的總趨勢和總分布結(jié)果顯示,崗位評估分值曲線現(xiàn)呈較平滑的遞減趨勢,這表明A醫(yī)院職能處室內(nèi)部各類崗位的崗位價值不存在明顯差異。從各個職能處室內(nèi)部來看,內(nèi)部崗位評價結(jié)果分布比較均勻,說明部門內(nèi)部分工相對合理。崗位價值評價有助于增強醫(yī)院薪酬分配的公平性,提高薪酬的激勵性,也有利于優(yōu)化醫(yī)院管理制度,推動醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展。 

【文章來源】：醫(yī)學教育管理. 2020,6(01)

【文章頁數(shù)】：5 頁

【部分圖文】：

崗位價值評價流程圖

(2)A醫(yī)院各個處室的崗位價值評分結(jié)果顯示，崗位價值評分最高的崗位是醫(yī)務處處長，分值為805；崗位價值評分最低的崗位是營養(yǎng)膳食部職員，分值為263；崗位價值評分最高的崗位是崗位價值評分最低的崗位的3.06倍，這表明崗位價值評分差異在合理區(qū)間范圍內(nèi)，且充分拉開了差距。3 崗位價值評估在A醫(yī)院的意義

【參考文獻】：
期刊論文
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[3]醫(yī)院員工各類崗位差異性評價及在績效工資分配中的應用[J]. 趙軍,儲曉紅,張愛莉.  中國醫(yī)院. 2015(08)
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碩士論文
[1]崗位價值評價方法及其實證應用研究[D]. 劉夢琦.華北電力大學(北京) 2018



本文編號：3417078