大數(shù)據(jù)是近幾年來(lái)國(guó)內(nèi)外研究的重點(diǎn)技術(shù)方法,會(huì)對(duì)企業(yè)管理、個(gè)人生活工作等構(gòu)成嚴(yán)重影響,人力資源管理在大數(shù)據(jù)革命中站在風(fēng)口浪尖的位置,必須要結(jié)合實(shí)際情況,應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)推動(dòng)人力資源管理模式轉(zhuǎn)型,同時(shí)提高人力資源管理者的綜合素質(zhì),做好信息安全保障工作。 

【文章來(lái)源】：人力資源. 2020,(06)

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【文章目錄】：
一、“大數(shù)據(jù)”內(nèi)涵分析
二、基于大數(shù)據(jù)的人力資源管理思路
三、基于大數(shù)據(jù)的人力資源管理實(shí)踐
四、大數(shù)據(jù)技術(shù)對(duì)人力資源管理提出的挑戰(zhàn)
五、大數(shù)據(jù)技術(shù)和人力資源管理整合的建議
六、結(jié)束語(yǔ)



本文編號(hào)：3416878