心理測評技術(shù)可以幫助人力資源中心更好的選拔人才,我國對心理測評技術(shù)的測試指標(biāo)和測試方法是由相關(guān)人員不斷探究、鉆研得來的,將心理測評技術(shù)具體應(yīng)用在相關(guān)單位中,其實際產(chǎn)生的應(yīng)用效果是十分顯著的。 

【文章來源】：人力資源. 2020,(16)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
心理測評技術(shù)的發(fā)展以及內(nèi)容
應(yīng)用心理測評技術(shù)的注意事項
    ●心理測試的優(yōu)勢
        1. 針對性。
        2. 可比性。
        3. 客觀性。
        4. 便捷性。
    ●心理測試常用的工具
        1.興趣測驗。
        2.人格測試。
        3.能力測試。
心理測試模板的應(yīng)用
    ●測評實施步驟
    ●求職者與具體崗位匹配分析


【參考文獻】：
期刊論文
[1]談心理測試技術(shù)對漂白身份犯罪嫌疑人的運用[J]. 呂劍鴻.  法制與社會. 2019(30)
[2]心理測試結(jié)論的證據(jù)資格研究——從心理測試技術(shù)原理為視角[J]. 李佳樂.  云南警官學(xué)院學(xué)報. 2019(04)
[3]淺議智慧公安語境下犯罪心理測試技術(shù)[J]. 王麗君.  法制博覽. 2019(20)



本文編號：3416270