經(jīng)濟(jì)和科技的不斷發(fā)展對現(xiàn)階段的各行各業(yè)都產(chǎn)生了非常大的影響,尤其體現(xiàn)在人文主義抬頭的背景下,如何在讓員工工作過程中實(shí)現(xiàn)自我滿足和自我價值感,成為現(xiàn)階段人力資源管理一個非常重要的內(nèi)容。而社會工作所秉承的理念為"助人自助",這一理念在為人力資源管理創(chuàng)新過程中提供了一個新的思考方向。 

【文章來源】：現(xiàn)代營銷(信息版). 2020,(03)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、社會工作介入人力資源管理的可行性分析
二、人力資源在“三社聯(lián)動”中的作用
    （一）推動社區(qū)工作的職業(yè)化
    （二）可以滿足人民群眾多樣化的需求
    （三）滿足社會化管理趨向
三、人力資源管理的價值新主張
    （一）自我實(shí)現(xiàn)理論
    （二）人本管理理念
    （三）工作生活質(zhì)量
四、社會工作方法的應(yīng)用領(lǐng)域
    （一）員工甄選與配置
    （二）員工培訓(xùn)與發(fā)展
    （三）員工關(guān)懷
五、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]企業(yè)社會工作:中小企業(yè)人力資源管理的催化劑[J]. 郭念偉,原敏,鄒剛.  價值工程. 2019(23)
[2]社會工作介入企業(yè)員工關(guān)系管理探析[J]. 司建鋒.  人才資源開發(fā). 2019(14)



本文編號：3416166