發(fā)布時間：2021-09-30 10:37

　　隨著市場經濟的不斷深入和企業(yè)競爭的日益激烈,人力資源逐漸成為企業(yè)在激烈的市場競爭中得以生存和發(fā)展的關鍵性戰(zhàn)略資源。而人力資源管理工作的開展須以員工為核心,力圖實現(xiàn)員工素質結構-企業(yè)戰(zhàn)略目標-行業(yè)運營特性的統(tǒng)一,從而確保員工個體和企業(yè)整體的同向發(fā)展和利益共贏。因而,在企業(yè)中構建基于勝任力模型的戰(zhàn)略性人力資源管理體系極具必要性和重要性。改革開放以來,我國民營經濟快速發(fā)展,逐漸成為我國經濟長期穩(wěn)定協(xié)調較快發(fā)展不可或缺的重要力量。然而,我國民營企業(yè)尤其是中小民營企業(yè),仍普遍存在企業(yè)成長需求與其管理者能力水平缺口問題。L公司是浙江省內的一家高新技術型企業(yè),屬于民營中小企業(yè)性質。本文選取L公司的中層管理者人力資管理為具體研究對象,以勝任力模型為理論基礎,首先綜合運用行為事件訪談法和文獻分析法全面采集適用于L公司中層管理者的勝任力特征要素,之后采用問卷調查的方法對各特征要素的重要性和問題緊迫性評分,并基于IPA理念對各要素進行象限劃分篩選出L公司中層管理者關鍵勝任力因素,并按照象限落實評分規(guī)則構建出適合L公司的中層管理者的勝任力評價體系,并對此勝任力體系的應用場景進行全面考量。旨在進一步完善勝任力模... 

【文章來源】：浙江工業(yè)大學浙江省

【文章頁數(shù)】：65 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

L公司的地理位置

江工業(yè)大學碩士學位論文 L 公司中層管理者勝任力模型的構建與應用研3.2 L 公司中層管理者人力資源管理的現(xiàn)狀與問題分析此節(jié)主要對目前 L 公司中層管理者人力資源管理活動的現(xiàn)狀和問題進行分析，從而作為后續(xù)構建 L 公司中層管理者勝任力模型奠定現(xiàn)實基礎。3.2.1 L 公司人力資源現(xiàn)況L 公司現(xiàn)擁有在職員工 487 人。從年齡結構而言：30 歲以下員工為 192 人 39.43%；31-40 歲員工為 142 人，占 29.16%；41-50 歲為 82 人，占 16.84%0 歲以上員工 71 人，占 14.58%。員工的平均年齡在 33.7 歲，屬于較為年輕水平，且在今年內這一趨勢更加明顯，但值得注意的，公司的高級管理者普齡仍在 45 歲以上，這一方面體現(xiàn)出工作資歷與年齡的正向關系，也體現(xiàn)出年輕化發(fā)展主要集中在基層的一線員工群體之中；

圖 3-4 L 公司員工的學歷結構此外，L 公司還專門制訂了公司的人才戰(zhàn)略和人才理念。在人才戰(zhàn)略方面 公司提出 以自主培養(yǎng)為主，以兼收并蓄為輔 ，自主培養(yǎng)技術工人隊伍、工發(fā)隊伍和管理干部隊伍，同時積極吸收引進緊缺技師和行業(yè)研發(fā)專家。在人念方面，L 公司將人才作為公司的重要資本，一方面提出要尊重、吸引和培才，另一方面在工作投入和創(chuàng)新精神方面對人才提出相應的要求。3.2.2 L 公司中層管理者人力資源現(xiàn)狀與管理問題分析.2.2.1 L 公司中層管理者人力資源現(xiàn)狀此研究所聚焦于 L 公司的中層管理者。一般而言，管理學領域將 中層管 模糊地界定為 重點關注于分析組織管理決策、能夠對高層管理者的戰(zhàn)略進制層面的細化，實現(xiàn)內部管理的協(xié)調發(fā)展 的管理者群體，是高層管理者的，同時是基層管理者的領導。將其落實于 L 公司當中則主要對應的是公司

【參考文獻】：
期刊論文
[1]新生代員工內職業(yè)成熟度對離職傾向影響研究——基于自我職涯管理與職業(yè)承諾的調節(jié)作用[J]. 王鑫,張再生.  天津大學學報(社會科學版). 2012(05)
[2]民營企業(yè)高層管理者勝任力實證研究——基于因子分析法的評價[J]. 徐劍,李錫元.  長安大學學報(社會科學版). 2012(03)
[3]基于勝任力的企業(yè)中層管理者績效管理研究[J]. 江軼.  中國商貿. 2012(13)
[4]國有企業(yè)中層管理者勝任力模型構建探討[J]. 倪偉.  改革與開放. 2012(08)
[5]酒店中層管理者勝任特征模型構建[J]. 徐初娜.  長江大學學報(社會科學版). 2011(03)
[6]領導情緒智力對員工組織認同、組織公民行為影響的跨層分析[J]. 唐春勇,潘妍.  南開管理評論. 2010(04)
[7]勝任力理論在企業(yè)高管人員選拔與培養(yǎng)中的應用研究[J]. 盧文椿.  中國商界(下半月). 2010(01)
[8]商業(yè)銀行中層管理者勝任力模型研究[J]. 張佩,胡霆,彭波.  河南工程學院學報(社會科學版). 2009(04)
[9]戰(zhàn)略管理視角下的高層管理者勝任力模型[J]. 張衛(wèi)國,何穎.  工業(yè)工程. 2009(02)
[10]基于勝任力模型的BEI面試選拔新技術[J]. 薛琴,宋成一.  科學學與科學技術管理. 2008(02)

博士論文
[1]企業(yè)中層管理者勝任力模型研究[D]. 楊湘怡.復旦大學 2007
[2]中國企業(yè)人力資源管理人員勝任力模型研究[D]. 陳萬思.廈門大學 2004

碩士論文
[1]民營企業(yè)中層管理人員勝任力研究[D]. 楊曉娜.河南科技大學 2014
[2]中層管理者勝任力及其培訓需求分析研究[D]. 夏世慧.暨南大學 2008
[3]上海市國有企業(yè)中層管理人員勝任特征模型研究與應用[D]. 許輝.華東師范大學 2007



本文編號：3415690