信息化建設不僅僅是現(xiàn)代經(jīng)濟和社會發(fā)展的趨勢,對于企業(yè)來說,也是促進企業(yè)發(fā)展,提升管理水平的有效途徑。隨著云南沃森的快速發(fā)展,對招聘管理的工作提出了更高的要求。招聘管理是人力資源各模塊工作的基礎,招聘工作規(guī)范化管理是人力資源管理工作提升的重要環(huán)節(jié)之一,也是更好的支撐公司跨越式發(fā)展的有力手段。為了實現(xiàn)公司招聘管理規(guī)范有效的要求,本論文介紹了云南沃森招聘管理系統(tǒng)的研究背景,結(jié)合實際,對所需要解決的問題進行了概述,并討論了建立招聘管理系統(tǒng)的意義與重要性。通過對現(xiàn)有流程的分析,經(jīng)業(yè)務流程再造,提出了系統(tǒng)的設計目標,采用面向?qū)ο蟮姆椒?對招聘管理系統(tǒng)進行了需求分析,包括了業(yè)務需求、功能需求和數(shù)據(jù)需求等,并給出了系統(tǒng)的活動圖、用例圖,并進行了用例描述。在需求分析的基礎之上,對系統(tǒng)進行了總體設計與模塊設計,包括招聘需求管理、招聘信息發(fā)布管理、簡歷篩選管理、面試管理和錄用管理業(yè)務功能模塊,給出了模塊設計的功能結(jié)構(gòu)圖（包圖）、類圖,闡述了設計內(nèi)容,并使用實體類圖和數(shù)據(jù)庫表結(jié)構(gòu)對系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫進行了分析。最后,本論文對研究與分析的內(nèi)容進行了總結(jié)與展望,指出了研究與分析中存在的不足,并提出了進一步的工作展望。 

【文章來源】：云南大學云南省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：106 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖４．１招聘管理系統(tǒng)控制類關系圖??招聘管理系統(tǒng)中所需的控制類之間關系如上圖４．１所示

人??總巧??圖４．２招聘需求管理縮略類圖??如圖４．２所示，招聘需求管理縮略類圖中，用人部口經(jīng)理、招聘管理人員、人??力資源部經(jīng)理、分管領導和總裁通進招聘需求管理界面進行年度招聘計劃制定和??招聘需求申請，年度招聘計劃制定包括年度招聘計劃信息，所Ｗ年度招聘計劃制??定依賴招聘計劃信息實體類。招聘需求申請包括招聘需求信息，因此招聘需求申??請依賴招聘需求信息實體類。??根據(jù)招聘需求營理功能對數(shù)據(jù)實體的依賴，分別給出了年度招聘計劃信息和??招聘需求信息共兩個實體類的全部屬性，這些都是構(gòu)建數(shù)據(jù)庫表的基礎。??７９??

＊經(jīng)驗要求??圖４．３招聘信息發(fā)布縮略類圖??如圖４．３所示，招聘信息發(fā)布縮晦類圖中，招聘管理人員通過招聘信息發(fā)布界??面進行設置關聯(lián)各招聘渠道、招聘渠道選擇、招聘信息擬寫和招聘信息發(fā)布，其??中，設置關聯(lián)各招聘渠道、招聘渠道選擇包括招聘渠道信息，故依賴招聘渠道信??息實體類。招聘信息擬寫和招聘信息發(fā)布包括招聘發(fā)布信息，故依賴招聘發(fā)布信??息實體類。??４根據(jù)招聘信息發(fā)布功能對數(shù)據(jù)實體的依賴，分別給出了招聘渠道信息、招聘??發(fā)布信息兩個實體類的全部屬性，這些都是構(gòu)建數(shù)據(jù)庫表的基礎。??４．１．３簡歷篩選縮略類圖??８０??

【參考文獻】：
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本文編號：3413917