隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展,企業(yè)對人力資源管理重視程度加大,人力資源的培訓(xùn)作為人力資源管理的重要部分,也受到了企業(yè)的重視。人力資源培訓(xùn)與企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展、人員調(diào)配關(guān)系密切,因此越來越多的企業(yè)開始探索適合自身企業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)機制,A鉆井公司正處于快速發(fā)展的階段,更加迫切需要進行人力資源培訓(xùn)方面的研究。文章首先對研究背景和意義進行闡述,在充分研究國內(nèi)外關(guān)于人力資源培訓(xùn)方面研究現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,提出研究所需要的方法和技術(shù)路線。然后對與人力資源培訓(xùn)相關(guān)的理論進行闡述,為研究提供理論基礎(chǔ)。在對A鉆井公司人力資源培訓(xùn)的現(xiàn)狀調(diào)研的基礎(chǔ)上,找出當(dāng)前存在的問題,完善更符合公司需要的人力資源培訓(xùn)體系。具體從培訓(xùn)體系的組織構(gòu)架,培訓(xùn)內(nèi)容的制定以及培訓(xùn)的操作流程等方面確定體系內(nèi)容。然后提出A鉆井公司人力資源培訓(xùn)體系實施的保障性措施,分別是健全培訓(xùn)管理制度,明確參與部門職責(zé),建立溝通反饋機制,提高員工參與積極性以及完善培訓(xùn)評價機制。培訓(xùn)體系的實施有利于提高人員素質(zhì),促進公司管理體系的完善,使A鉆井公司的人力資源管理體系更加合理。 

【文章來源】：中國石油大學(xué)(華東)山東省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：40 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

人力資源培訓(xùn)組織結(jié)構(gòu)圖

【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
[1]煤炭企業(yè)培訓(xùn)問題研究[D]. 薛益民.山西財經(jīng)大學(xué) 2009



本文編號：3324356