在推進(jìn)檔案事業(yè)過程中,應(yīng)充分發(fā)揮干部人事檔案資源的作用,激發(fā)干部人事檔案管理人員的工作積極性,主動(dòng)投身到干部人事檔案管理工作中。但當(dāng)前我國干部人事檔案管理工作還存在供需不平衡、干部資源利用不充分、管理效率不高等現(xiàn)實(shí)困境,有必要以問題為導(dǎo)向,對(duì)干部人事檔案管理工作進(jìn)行優(yōu)化,從制度層面、人員隊(duì)伍建設(shè)層面、技術(shù)保障層面入手,提升干部人事檔案管理效率,推進(jìn)干部人事檔案管理工作發(fā)展。 

【文章來源】：蘭臺(tái)內(nèi)外. 2020,(36)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 我國干部人事檔案管理工作的特殊性及重要性
2 當(dāng)前我國干部人事檔案管理工作中存在的問題及成因
    2.1 干部人事檔案管理工作中存在的主要問題
        2.1.1 干部人事檔案管理供需不平衡。
        2.1.2 干部檔案資源利用不充分。
        2.1.3 干部人事檔案管理效率有待提高。
    2.2 干部人事檔案管理問題的成因
        2.2.1 在制度層面。
        2.2.2 在人員層面。
        2.2.3 在技術(shù)層面。
3 基于人力資源管理理論優(yōu)化干部人事檔案管理工作的措施
    3.1 規(guī)范干部人事檔案管理制度
    3.2 加強(qiáng)干部檔案管理工作人員隊(duì)伍建設(shè)
    3.3 加大投入，優(yōu)化干部人事檔案管理?xiàng)l件及信息資源的開發(fā)利用


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]人力資源管理對(duì)人事檔案管理工作的新要求[J]. 陳維云.  人力資源. 2019(14)
[2]干部人事檔案專項(xiàng)審核及其研究述評(píng)[J]. 黃洛鋒,曹紅.  山西檔案. 2019(01)



本文編號(hào)：3319717