改革開放以來(lái),我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)取得了很大的進(jìn)步,這離不開人力資源的合理規(guī)劃與管理。隨著我國(guó)科學(xué)信息技術(shù)在各個(gè)行業(yè)的廣泛應(yīng)用,人才的核心競(jìng)爭(zhēng)力日益凸顯。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制中,如何依靠人才提升企事業(yè)單位的管理能力,是我們當(dāng)前關(guān)注的重點(diǎn)內(nèi)容。深入思考人力資源管理模式創(chuàng)新方法,提出幾點(diǎn)意見。 

【文章來(lái)源】：科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊. 2020,28(18)

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【文章目錄】：
1 當(dāng)前人力資源管理模式的弊端
    1.1 管理觀念落后
    1.2 專業(yè)人員缺少
    1.3 考核制度滯后
2 人力資源管理模式的創(chuàng)新方法
    2.1 轉(zhuǎn)變管理觀念
    2.2 改革管理模式
    2.3 建立管理制度


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基層事業(yè)單位人力資源管理問(wèn)題及應(yīng)對(duì)策略[J]. 曹輝.  財(cái)經(jīng)界. 2018(06)
[2]基層事業(yè)單位人力資源管理問(wèn)題及應(yīng)對(duì)策略[J]. 張鋒.  管理觀察. 2018(03)
[3]事業(yè)單位人力資源管理中的績(jī)效考核研究[J]. 高芬.  中國(guó)集體經(jīng)濟(jì). 2017(04)



本文編號(hào)：3091832