<正>當前社會發(fā)展迅速,企業(yè)在新的社會階段需要優(yōu)秀的人才作為支持,對于人才需求的增加,決定了人力資源管理工作地位的提升,如何在企業(yè)中最大程度發(fā)揮人才的作用,是工作部門需要關注的重點問題。因而,在實踐過程中,需要根據當前存在的問題,制定優(yōu)化改善措施,對人力資源管理體系進行完善,從而有效地提升企業(yè)的整體能力,為企業(yè)的長期發(fā)展準備條件。 

【文章來源】：經營管理者. 2020,(05)

【文章頁數】：2 頁

【文章目錄】：
企業(yè)人力資源管理的重要性
    人力資源是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心所在
    人力資源是企業(yè)經營管理效益的保障
    人力資源是企業(yè)人力資本提升的關鍵
企業(yè)人力資源管理中的問題
    人才招聘培訓問題
    績效考核機制薄弱
    企業(yè)凝聚力欠缺
新形勢下企業(yè)人力資源管理優(yōu)化對策
    完善人才招聘培訓
    建立科學的績效考核制度
    企業(yè)凝聚力的建設
結語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]新階段石油企業(yè)人力資源管理優(yōu)化策略研究[J]. 魏超.  化工管理. 2019(33)
[2]新時代下電力企業(yè)人力資源管理優(yōu)化研究[J]. 陳微.  山西青年. 2019(18)



本文編號：3091350