以承德醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院為例,概述了傳統(tǒng)后勤管理體制的現(xiàn)存問題,從人才培養(yǎng)、考核機(jī)制和文化建設(shè)3個(gè)方面闡述了后勤人力資源管理的改進(jìn)措施,提出了公立醫(yī)院的后勤部門在社會(huì)化改革進(jìn)程中做好人力資源管理的相關(guān)建議。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)醫(yī)院建筑與裝備. 2020,21(04)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、傳統(tǒng)的后勤管理體制嚴(yán)重滯后
二、社會(huì)化轉(zhuǎn)型的改進(jìn)措施
    （一）注重人才培養(yǎng)
    （二）建立考核機(jī)制
    （三）營(yíng)造后勤文化
三、結(jié)束語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3091993