隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)逐漸成為人類社會(huì)的主導(dǎo),企業(yè)需要高效地利用員工與設(shè)施資源,才能占據(jù)更多的市場(chǎng)份額,因此,人力資源管理（Human Resource Management,HRM）顯得更為重要,它主要關(guān)注組織內(nèi)部人員的管理,更側(cè)重于政策和系統(tǒng),負(fù)責(zé)人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核與福利制度等業(yè)務(wù),此外,它也關(guān)注組織變革與產(chǎn)業(yè)關(guān)系,保證企業(yè)正常發(fā)展。然而,由于企業(yè)的擴(kuò)張與人才的稀缺,企業(yè)對(duì)于人力資源管理的需求日益增加。為了改變?nèi)肆芾砹鞒谭爆嵡也灰?guī)范、制度不完善、人力重復(fù)工作量大等現(xiàn)狀,本文針對(duì)人力資源管理的四個(gè)基本職能（人員配備、培訓(xùn)發(fā)展、激勵(lì)與維護(hù)）進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn),通過規(guī)范招聘流程、智能管理員工、及時(shí)監(jiān)控?cái)?shù)據(jù),以期滿足企業(yè)對(duì)具有全局性、及時(shí)性、可擴(kuò)展性、安全性的人力資源管理系統(tǒng)的需求,對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行更加高效地管理,突出企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。本文針對(duì)某國(guó)有銀行的人力資源管理需求,優(yōu)化人員配備、培訓(xùn)發(fā)展、激勵(lì)與維護(hù)的智能,從招聘管理、人員管理、數(shù)據(jù)報(bào)表、權(quán)限管理與個(gè)人管理五個(gè)模塊完成功能設(shè)計(jì)與業(yè)務(wù)架構(gòu)設(shè)計(jì)。將Web開發(fā)技術(shù)應(yīng)用于系統(tǒng)開發(fā),結(jié)合銀行人力資源部門工作業(yè)務(wù)的特點(diǎn),充分考慮... 

【文章來源】：北京工業(yè)大學(xué)北京市 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：72 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景與意義
    1.2 研究現(xiàn)狀
    1.3 研究?jī)?nèi)容與結(jié)構(gòu)安排
第2章 系統(tǒng)開發(fā)相關(guān)技術(shù)介紹
    2.1 Web開發(fā)基礎(chǔ)
        2.1.1 Web服務(wù)體系結(jié)構(gòu)
        2.1.2 B/S結(jié)構(gòu)與C/S結(jié)構(gòu)
        2.1.3 JavaScript語(yǔ)言
        2.1.4 ASP與ASP.NET技術(shù)框架
    2.2 Java相關(guān)介紹
        2.2.1 J2EE應(yīng)用框架
        2.2.2 Swing組件中的容器
        2.2.3 Java設(shè)計(jì)模式
    2.3 SpringMVC框架
        2.3.1 Spring框架的體系結(jié)構(gòu)
        2.3.2 SpringMVC設(shè)計(jì)思想
    2.4 本章小結(jié)
第3章 需求分析
    3.1 功能性需求分析
        3.1.1 開發(fā)目標(biāo)
        3.1.2 總體需求分析
        3.1.3 各部分需求詳細(xì)分析
    3.2 非功能性需求分析
        3.2.1 一般性需求
        3.2.2 開發(fā)平臺(tái)需求
        3.2.3 性能需求
    3.3 本章小結(jié)
第4章 系統(tǒng)設(shè)計(jì)
    4.1 系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)方案
        4.1.1 設(shè)計(jì)原則
        4.1.2 業(yè)務(wù)架構(gòu)設(shè)計(jì)
        4.1.3 技術(shù)路線
        4.1.4 邏輯層次結(jié)構(gòu)
    4.2 Struts、Spring與Hiberna的集成結(jié)構(gòu)
        4.2.1 對(duì)Struts結(jié)構(gòu)的優(yōu)化
        4.2.2 Struts、Spring與Hiberna集成架構(gòu)的HRM系統(tǒng)
    4.3 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)
        4.3.1 部門相關(guān)的表結(jié)構(gòu)
        4.3.2 員工相關(guān)的表結(jié)構(gòu)
        4.3.3 招聘相關(guān)的表結(jié)構(gòu)
        4.3.4 權(quán)限與日志
    4.4 本章小結(jié)
第5章 系統(tǒng)主要模塊的實(shí)現(xiàn)
    5.1 系統(tǒng)主要模塊架構(gòu)介紹
    5.2 招聘管理模塊
        5.2.1 功能描述
        5.2.2 功能實(shí)現(xiàn)
        5.2.3 結(jié)果查詢
    5.3 人員管理模塊
        5.3.1 功能描述
        5.3.2 功能實(shí)現(xiàn)
        5.3.3 結(jié)果查詢
    5.4 個(gè)人管理模塊
        5.4.1 功能描述
        5.4.2 結(jié)果查詢
    5.5 本章小結(jié)
第6章 HRM系統(tǒng)測(cè)試
    6.1 測(cè)試目的
    6.2 測(cè)試準(zhǔn)備
        6.2.1 服務(wù)器配置條件
        6.2.2 客戶端配置條件
    6.3 測(cè)試內(nèi)容及結(jié)果分析
        6.3.1 測(cè)試過程
        6.3.2 模塊測(cè)試
        6.3.3 分類測(cè)試
        6.3.4 測(cè)試結(jié)果總結(jié)
    6.4 本章小結(jié)
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]J2EE技術(shù)在安全管理信息化的應(yīng)用[J]. 時(shí)建平,楊俊默.  科技與創(chuàng)新. 2018(08)
[2]ASP.NET中Excel數(shù)據(jù)處理的技術(shù)實(shí)現(xiàn)[J]. 周曉俊.  信息與電腦(理論版). 2018(06)
[3]人力資源管控系統(tǒng)建設(shè)與研究[J]. 賽穎夫,汪嘯,張?zhí)锛?  電子世界. 2018(03)
[4]基于軟件工程和J2EE的網(wǎng)上銀行系統(tǒng)[J]. 劉春玉.  現(xiàn)代電子技術(shù). 2018(04)
[5]基于J2EE的高校人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)與應(yīng)用研究[J]. 白偉偉.  電子技術(shù)與軟件工程. 2018(02)
[6]基于J2EE的輕量級(jí)SSH框架應(yīng)用[J]. 曹靜,李梅,付惠茹,李沂橋,嚴(yán)開.  電子技術(shù)與軟件工程. 2017(19)
[7]基于struts框架的管理信息系統(tǒng)開發(fā)[J]. 李炳新.  信息系統(tǒng)工程. 2017(09)
[8]軟件設(shè)計(jì)模式在Java程序設(shè)計(jì)課程教學(xué)中的應(yīng)用研究[J]. 張璞,夏英.  軟件工程. 2017(07)
[9]基于SSH2框架的Web系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[J]. 劉娟.  電子世界. 2017(08)
[10]服務(wù)導(dǎo)向人力資源管理研究回顧與展望[J]. 王震,張雨奇.  外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理. 2017(02)

碩士論文
[1]基于BD/GPS/GIS的物流車輛管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D]. 祝偉.吉林大學(xué) 2016
[2]大型銀行人力資源管理系統(tǒng)的研究與實(shí)現(xiàn)[D]. 吳洋.吉林大學(xué) 2015
[3]杰出人才項(xiàng)目管理的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D]. 謝瀟康.山東大學(xué) 2014
[4]基于BS結(jié)構(gòu)的中小企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D]. 張志民.電子科技大學(xué) 2014
[5]基于.NET架構(gòu)網(wǎng)上書店的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D]. 譚明清.北京郵電大學(xué) 2011



本文編號(hào)：3084166