近10多年來,QD市先后開展的三次垃圾分類收集試點(diǎn)工作都是以“不理想的效果”黯然退場(chǎng),新一輪垃圾分類收集試點(diǎn)工作能否順利推行進(jìn)而廣泛推廣,既考驗(yàn)著政府部門的工作智慧,也考驗(yàn)著市民的耐心和耐性。人力資源因素在垃圾分類推廣中起著十分重要的作用,為此本文對(duì)SN區(qū)垃圾分類項(xiàng)目管理中人力資源優(yōu)化配置進(jìn)行研究。論文通過圖書館圖書、文獻(xiàn)數(shù)據(jù)庫(kù)查詢和實(shí)地調(diào)研、訪談等方式發(fā)現(xiàn),SN區(qū)垃圾分類存在著人力資源結(jié)構(gòu)不盡合理,管理人員的選拔和培養(yǎng)機(jī)制需要改進(jìn),人員配置機(jī)制和方法有待提高,組織的人力資源的考評(píng)存在缺陷、激勵(lì)機(jī)制不夠健全等問題,而這些問題主要由于人力資源缺乏科學(xué)規(guī)劃、人力資源配置不健全、人員招聘培訓(xùn)不科學(xué)、人力資源的激勵(lì)機(jī)制不完善等原因造成的。因此,應(yīng)完善崗位人員分析、優(yōu)化結(jié)構(gòu),建立有效的配置機(jī)制,規(guī)范招聘環(huán)節(jié),健全培訓(xùn)體系,制定科學(xué)的人力資源規(guī)劃,健全激勵(lì)機(jī)制、激發(fā)人力資源活力等,讓垃圾分類工作有序進(jìn)行下去。 

【文章來源】：青島大學(xué)山東省

【文章頁(yè)數(shù)】：32 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 引言
    1.1 選題背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 國(guó)外研究綜述
        1.2.2 國(guó)內(nèi)研究綜述
    1.3 主要內(nèi)容與解決的主要問題
        1.3.1 主要內(nèi)容
        1.3.2 解決的主要問題
    1.4 研究方法與技術(shù)路線
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 技術(shù)路線
第二章 相關(guān)概念與理論基礎(chǔ)
    2.1 項(xiàng)目管理
        2.1.1 項(xiàng)目管理的概念
        2.1.2 項(xiàng)目管理的特點(diǎn)
    2.2 政府投資項(xiàng)目的相關(guān)理論
        2.2.1 政府投資項(xiàng)目的分類
        2.2.2 政府投資項(xiàng)目的主要特點(diǎn)
    2.3 人力資源管理的相關(guān)理論
        2.3.1 人力資源管理的定義
        2.3.2 人力資源管理的理論基礎(chǔ)
    2.4 項(xiàng)目人力資源管理
        2.4.1 項(xiàng)目人力資源管理的定義
        2.4.2 項(xiàng)目人力資源管理的特征
        2.4.3 項(xiàng)目人力資源管理的原則
    2.5 項(xiàng)目人力資源優(yōu)化模式的特殊性與通用性
        2.5.1 項(xiàng)目人力資源優(yōu)化模式的特殊性
        2.5.2 項(xiàng)目人力資源優(yōu)化模式的通用性
第三章 垃圾分類項(xiàng)目中人力資源管理現(xiàn)狀與問題分析
    3.1 垃圾分類項(xiàng)目概況
        3.1.1 中國(guó)試點(diǎn)垃圾分類的歷程
        3.1.2 QD市SN區(qū)垃圾分類概況
        3.1.3 SN區(qū)垃圾分類人力資源配置狀況
    3.2 垃圾分類項(xiàng)目中人力資源管理方面存在的問題
        3.2.1 項(xiàng)目計(jì)劃和啟動(dòng)階段存在的問題
        3.2.2 項(xiàng)目推行階段存在的問題
    3.3 對(duì)垃圾分類項(xiàng)目人力資源管理方面存在問題的原因分析
        3.3.1 人力資源缺乏科學(xué)規(guī)劃
        3.3.2 人力資源配置不健全
        3.3.3 人員招聘培訓(xùn)不科學(xué)
        3.3.4 人力資源的激勵(lì)機(jī)制不完善
第四章 垃圾分類項(xiàng)目人力資源優(yōu)化的措施
    4.1 垃圾分類項(xiàng)目人力資源優(yōu)化的有效機(jī)制
        4.1.1 建立健全垃圾分類項(xiàng)目人力資源的選拔機(jī)制
        4.1.2 建立健全垃圾分類項(xiàng)目人力資源的培訓(xùn)機(jī)制
        4.1.3 建立健全垃圾分類項(xiàng)目人力資源的激勵(lì)機(jī)制
    4.2 垃圾分類項(xiàng)目人力資源優(yōu)化的操作步驟
        4.2.1 完善崗位人員分析,優(yōu)化結(jié)構(gòu)
        4.2.2 建立有效的配置機(jī)制
        4.2.3 規(guī)范招聘環(huán)節(jié)
        4.2.4 健全培訓(xùn)體系
        4.2.5 制定科學(xué)的人力資源規(guī)劃
        4.2.6 健全激勵(lì)機(jī)制,激發(fā)人力資源活力
第五章 結(jié)論與展望
    5.1 結(jié)論
    5.2 展望
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[9]淺談企業(yè)人力資源管理的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)[J]. 姬廣清,李曉.  山東煤炭科技. 2005(04)
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碩士論文
[1]某勘察設(shè)計(jì)院工程項(xiàng)目人力資源配置研究[D]. 楊睿.北京理工大學(xué) 2015
[2]公路施工企業(yè)項(xiàng)目人力資源配置問題及對(duì)策研究[D]. 劉宏偉.長(zhǎng)安大學(xué) 2015
[3]ZL河道景觀建設(shè)項(xiàng)目人力資源配置優(yōu)化策略研究[D]. 鞏向瑋.中國(guó)海洋大學(xué) 2012
[4]沈陽華府天地二期工程項(xiàng)目人力資源配置研究[D]. 孫越.吉林大學(xué) 2011
[5]項(xiàng)目人力資源管理的實(shí)施研究[D]. 嵇安奕.中國(guó)海洋大學(xué) 2009
[6]電力工程項(xiàng)目管理中的人力資源優(yōu)化配置研究[D]. 張帆.華北電力大學(xué)（北京） 2007



本文編號(hào)：3084161