媒體組織如何貫徹黨中央指示,順應(yīng)媒體融合大勢推行人力資源變革,是實(shí)踐中亟待思考的問題。本文圍繞媒體融合進(jìn)程中人力資源工作遇到的實(shí)際阻礙及難點(diǎn),針對組織架構(gòu)、人員隊(duì)伍、收入分配、組織文化等四方面提出人力資源的變革建議,探索妥善解決媒體融合中"人的問題"和推進(jìn)媒體融合向縱深發(fā)展的人力資源變革路徑。 

【文章來源】：視聽. 2020,(06)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、改善組織架構(gòu)，推行工作室/項(xiàng)目組制度
二、聚焦人員隊(duì)伍建設(shè)，重視公平與多樣化問題
三、解決雙重編制矛盾，破除激勵失效困境
四、堅持馬克思主義新聞觀，重實(shí)干，促活力，協(xié)作創(chuàng)新


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]新媒體時代傳統(tǒng)媒體新聞人職業(yè)流動及影響[J]. 張宇.  青年記者. 2019(31)
[2]媒體融合過程中人力資源的改革難點(diǎn)及對策[J]. 楊永亮.  新聞戰(zhàn)線. 2019(12)



本文編號：3076872