科技資源的數(shù)量與質(zhì)量是一個(gè)國家創(chuàng)新能力的重要基礎(chǔ),從根本上決定著這個(gè)國家的創(chuàng)新水平和創(chuàng)新績效。科技人才作為科技資源的核心,是最具有創(chuàng)新性和革命性的資源,在推動(dòng)一個(gè)國家和地區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展等方面發(fā)揮著舉足輕重的作用。我國是一個(gè)人口大國,如何把人口大國變?yōu)槿瞬艔?qiáng)國,這是我們當(dāng)前急需解決的問題,尤其是解決西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才稀缺的問題。有研究指出,科技人才的缺乏是中國西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)落后的重要原因,在當(dāng)前實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)的關(guān)鍵時(shí)期,必須加快建立各類人才的競爭優(yōu)勢,努力建設(shè)人才強(qiáng)國,就迫切需要對(duì)我國人才資源,尤其是高精尖等科技人才進(jìn)行綜合開發(fā),通過持續(xù)地創(chuàng)新開發(fā)手段以更好地實(shí)現(xiàn)其對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的推動(dòng)作用。本研究通過系統(tǒng)地整合人力資本理論、人才需求理論和人才流動(dòng)等相關(guān)的理論,分析發(fā)現(xiàn)我國西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)當(dāng)前逐步確立了正確的科技人才發(fā)展的格局,依托國家重大項(xiàng)目推動(dòng)科技人才多元化引入,通過東部對(duì)口支持西部促進(jìn)西部科技人才開發(fā),制定切合實(shí)際的人才政策破解“難引難留”的困境,增加科技人才的培養(yǎng)的投入力度等;但是由于這些地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平低、重視科技人才的程度不夠、人才開發(fā)的機(jī)制不健全、產(chǎn)業(yè)集群尚未... 

【文章來源】：大連海事大學(xué)遼寧省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：61 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究背景和意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內(nèi)外研究綜述
        1.2.1 國外研究綜述
        1.2.2 國內(nèi)研究綜述
        1.2.3 國內(nèi)外研究分析
    1.3 研究思路和方法
        1.3.1 研究的主要思路
        1.3.2 研究方法
2 相關(guān)概念界定和理論
    2.1 相關(guān)概念界定
        2.1.1 西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)
        2.1.2 科技人才
        2.1.3 科技人才開發(fā)
    2.2 相關(guān)理論
        2.2.1 人力資本理論
        2.2.2 人才需求理論
        2.2.3 人才流動(dòng)理論
3 西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)科技人才開發(fā)現(xiàn)狀分析
    3.1 西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)科技人才開發(fā)的舉措
        3.1.1 破除束縛人才發(fā)展的思想觀念
        3.1.2 依托重大項(xiàng)目推動(dòng)科技人才引入
        3.1.3 東部對(duì)口支持西部促進(jìn)科技人才開發(fā)
        3.1.4 制定切合實(shí)際的人才政策
        3.1.5 增加教育投入力度
    3.2 西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)科技人才開發(fā)的成效
        3.2.1 重視人才的觀念逐漸形成
        3.2.2 科技人才數(shù)量和質(zhì)量顯著提高
        3.2.3 科技人才為地區(qū)發(fā)展提供才智支撐
    3.3 西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)科技人才開發(fā)存在的問題
        3.3.1 科技人才開發(fā)不平衡不合理
        3.3.2 人才政策的競爭力較弱
        3.3.3 科技人才開發(fā)存在浮于表面現(xiàn)象
        3.3.4 對(duì)人才流出問題解決力度不夠
    3.4 西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)科技人才開發(fā)問題的成因
        3.4.1 經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平低
        3.4.2 重視科技人才的程度不夠
        3.4.3 人才開發(fā)機(jī)制不健全
        3.4.4 產(chǎn)業(yè)集群尚未形成
        3.4.5 教育資源投入不足
        3.4.6 發(fā)達(dá)地區(qū)的政策吸引
        3.4.7 文化多元和民族復(fù)雜性
4 國外和國內(nèi)其他地區(qū)科技人才開發(fā)
    4.1 國外發(fā)達(dá)國家科技人才開發(fā)典型做法
        4.1.1 美國不斷加大科技人才培養(yǎng)培養(yǎng)的投入
        4.1.2 德國構(gòu)建完善的科技人才管理體制
        4.1.3 日本主動(dòng)培養(yǎng)和吸引實(shí)戰(zhàn)型與創(chuàng)新型科技人才
    4.2 國內(nèi)其他地區(qū)科技人才開發(fā)做法
        4.2.1 廣東加大對(duì)科技人才的經(jīng)費(fèi)支持
        4.2.2 天津以“京津冀一體化”為機(jī)遇推進(jìn)高科技人才引進(jìn)和培養(yǎng)
        4.2.3 湖北依托重點(diǎn)項(xiàng)目并完善科技人才制度
5 西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)科技人才開發(fā)的建議
    5.1 建立科技人才開發(fā)的良好氛圍
        5.1.1 轉(zhuǎn)變?nèi)瞬排囵B(yǎng)理念
        5.1.2 建立人本開發(fā)模式
    5.2 注重區(qū)域經(jīng)濟(jì)的均衡發(fā)展
        5.2.1 國家政策上的傾斜
        5.2.2 國家資金上的扶持
    5.3 建立健全科技人才開發(fā)機(jī)制
        5.3.1 建立公開的選用機(jī)制促進(jìn)人才柔性流動(dòng)
        5.3.2 建立公平合理的分配和保障機(jī)制
    5.4 培育產(chǎn)業(yè)集群形成科技人才聚集效應(yīng)
        5.4.1 發(fā)揮產(chǎn)業(yè)集群與科技人才聚集的互相促進(jìn)作用
        5.4.2 促進(jìn)地區(qū)的產(chǎn)業(yè)集群形成
        5.4.3 構(gòu)建產(chǎn)業(yè)集群集聚人才的保障機(jī)制
    5.5 加大科技人才培養(yǎng)的教育投入
        5.5.1 發(fā)展專業(yè)教育提高勞動(dòng)者專業(yè)技術(shù)能力
        5.5.2 重視高等教育吸引高精尖科技人才
    5.6 充分抓住并利用國家戰(zhàn)略的機(jī)遇
        5.6.1 “一帶一路”國家戰(zhàn)略機(jī)遇
        5.6.2 “精準(zhǔn)扶貧”的政策機(jī)遇
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝
作者簡介


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高層次科技人才計(jì)劃的實(shí)施思考[J]. 高翔,任軍,馬帥,王來國,徐皎皎.  解放軍醫(yī)院管理雜志. 2018(09)
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[3]“精準(zhǔn)扶貧”背景下西部民族地區(qū)農(nóng)村物流發(fā)展探究[J]. 曹剛.  貴州民族研究. 2018(09)
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[7]西部新升本院校人才結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀及人才流失分析——以昭通學(xué)院為例[J]. 湯焰,王磊,包浕,徐楠,張梅.  昭通學(xué)院學(xué)報(bào). 2017(05)
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博士論文
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碩士論文
[1]人力資本差異對(duì)經(jīng)濟(jì)增長影響的研究[D]. 丁紀(jì)君.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2018
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[3]天津市科技人力資源競爭力評(píng)價(jià)研究[D]. 薛夢菲.天津大學(xué) 2014
[4]基于政府獵頭選才的我國國企高管選任機(jī)制研究[D]. 馮明.云南師范大學(xué) 2014
[5]經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)國有企業(yè)人才戰(zhàn)略研究[D]. 郭建文.華北電力大學(xué) 2013
[6]欠發(fā)達(dá)地區(qū)地域認(rèn)同度與核心人才流失實(shí)證研究[D]. 邵千蕓.蘭州大學(xué) 2012
[7]孤島采油廠勞動(dòng)力流動(dòng)問題研究[D]. 趙波.大連海事大學(xué) 2012



本文編號(hào)：3076654