<正>近年來,國家對醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)投入加大,醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)進(jìn)步發(fā)展態(tài)勢良好,與之相隨的是對醫(yī)院人力資源管理工作愈加重視。本文主要分析醫(yī)院人力資源招聘管理方面現(xiàn)存問題,提出創(chuàng)新優(yōu)化策略,確保醫(yī)院人力資源招聘工作可以順利開展,實現(xiàn)專業(yè)化人員招聘和管理,保證醫(yī)院人力資源管理先進(jìn)性。在醫(yī)院發(fā)展中,人力資源的質(zhì)量是非常重要的因素。當(dāng)前醫(yī)療行 

【文章來源】：人才資源開發(fā). 2020,(12)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、醫(yī)院招聘管理優(yōu)化的必要性
二、醫(yī)院人力資源招聘管理現(xiàn)狀分析
    1. 招聘計劃不完善。
    2. 招聘信息發(fā)布渠道單一。
    3. 招聘測試方式不合理。
    4. 醫(yī)院招聘待遇與應(yīng)聘者期望差距過大。
三、醫(yī)院人力資源招聘管理創(chuàng)新的優(yōu)化策略
    1. 明確人力資源招聘標(biāo)準(zhǔn)。
    2. 擴(kuò)大招聘渠道。
    3. 完善人力資源招聘管理制度。
    4. 優(yōu)化招聘審批程序和管理流程。



本文編號：3077025