改革開放以來,隨著中國經(jīng)濟(jì)社會的持續(xù)不斷發(fā)展以及國際交流的日益擴(kuò)大,中國的世界影響力不斷提高,世界上學(xué)習(xí)漢語的人數(shù)不斷增加。中國政府順應(yīng)時(shí)代需求,實(shí)施漢語國際推廣戰(zhàn)略,為了促進(jìn)以武術(shù)為代表的中華文化與漢語國際推廣的緊密結(jié)合,國家于2008年批準(zhǔn)建立“漢語國際推廣少林武術(shù)基地”（以下簡稱“少林武術(shù)基地”）。10年來,少林武術(shù)基地進(jìn)行了一系列人力資源開發(fā)實(shí)踐,打造了一支人力資源隊(duì)伍,為了全面了解少林武術(shù)基地人力資源的現(xiàn)狀,并為進(jìn)一步提升人力資源開發(fā)水平提供思路和改進(jìn)策略,采用文獻(xiàn)分析法、數(shù)據(jù)分析法、訪談法、問卷調(diào)查法、SWOT分析法等研究方法對少林武術(shù)基地的人力資源的結(jié)構(gòu)分布狀況、人員流動情況、人力資源開發(fā)的主要做法以及存在的問題等內(nèi)容進(jìn)行了較為深入的調(diào)查研究,并在此基礎(chǔ)上提出了少林武術(shù)基地人力資源開發(fā)的戰(zhàn)略選擇以及具體的改進(jìn)策略。研究發(fā)現(xiàn):一是少林武術(shù)基地現(xiàn)有的人力資源隊(duì)伍存在結(jié)構(gòu)不盡不合理、流動性過大等問題;二是少林武術(shù)基地在人力資源開發(fā)方面進(jìn)行了一些探索和實(shí)踐,但也存在著人力資源開發(fā)觀念滯后、人力資源供需矛盾突出、教育培訓(xùn)不夠科學(xué)、職業(yè)成長渠道不夠暢通、薪酬待遇偏低以及薪酬體系不合理... 

【文章來源】：中原工學(xué)院河南省

【文章頁數(shù)】：44 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
1.引言
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國內(nèi)外關(guān)于人力資源（開發(fā)）的研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內(nèi)外關(guān)于漢語國際推廣人力資源開發(fā)的研究現(xiàn)狀
        1.2.3 研究述評
    1.3 研究內(nèi)容、研究思路及研究方法
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究思路
        1.3.3 研究方法
2.少林武術(shù)基地人力資源現(xiàn)狀調(diào)查與分析
    2.1 少林武術(shù)基地情況介紹
        2.1.1 少林武術(shù)基地概況
        2.1.2 少林武術(shù)基地的領(lǐng)導(dǎo)體制和機(jī)構(gòu)設(shè)置
        2.1.3 少林武術(shù)基地依托高�！陨缴倭治湫g(shù)職業(yè)學(xué)院概況
    2.2 少林武術(shù)基地人力資源現(xiàn)狀分析
        2.2.1 人力資源結(jié)構(gòu)分析
        2.2.2 人力資源穩(wěn)定性分析
3.少林武術(shù)基地人力資源開發(fā)現(xiàn)狀與問題
    3.1 少林武術(shù)基地人力資源開發(fā)現(xiàn)狀
        3.1.1 開拓渠道,做好漢語國際推廣人力資源的招聘與引進(jìn)工作
        3.1.2 積極開展教育培訓(xùn),努力提高漢語國際推廣人力資源的業(yè)務(wù)素質(zhì)
        3.1.3 開拓創(chuàng)新,培養(yǎng)漢語國際推廣人力資源后備人才
    3.2 人力資源開發(fā)存在的主要問題
        3.2.1 觀念滯后,對人力資源開發(fā)認(rèn)識不到位
        3.2.2 教育培訓(xùn)不夠科學(xué)
        3.2.3 人力資源的職業(yè)成長渠道不夠暢通
        3.2.4 薪酬待遇偏低,薪酬體系不合理
4.少林武術(shù)基地人力資源開發(fā)的SWOT分析
    4.1 少林武術(shù)基地人力資源的優(yōu)勢分析
        4.1.1 品牌效應(yīng)凸顯,人力資源需求旺盛
        4.1.2 人力資源特色鮮明,一定時(shí)期內(nèi)具有不可替代性
        4.1.3 具有充足的人力資源儲備
    4.2 少林武術(shù)基地人力資源的劣勢分析
        4.2.1 核心人力資源總量不足,供需矛盾突出
        4.2.2 結(jié)構(gòu)失衡,人力資源的整體素質(zhì)有待進(jìn)一步提高
        4.2.3 高層次人才欠缺,人力資源缺少領(lǐng)軍人物
    4.3 少林武術(shù)基地人力資源開發(fā)面臨的機(jī)遇
        4.3.1 國家“一帶一路”建設(shè)的持續(xù)深入推進(jìn)
        4.3.2 中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)以及河南省文化強(qiáng)省戰(zhàn)略的深入推進(jìn)
        4.3.3 鄭州國家中心城市以及登封市“世界功夫之都”建設(shè)的加快推進(jìn)
    4.4 少林武術(shù)基地人力資源開發(fā)面臨的威脅
        4.4.1 潛在競爭者日益增多
        4.4.2 人力資源素質(zhì)要求不斷提高
        4.4.3 少林武術(shù)基地的運(yùn)行經(jīng)費(fèi)將進(jìn)一步縮減
    4.5 綜合分析
5.少林武術(shù)基地人力資源開發(fā)改進(jìn)策略
    5.1 推動事業(yè)發(fā)展,構(gòu)建促進(jìn)人才成長的良性發(fā)展模式
        5.1.1 拓展業(yè)務(wù)范圍,構(gòu)建更大發(fā)展平臺
        5.1.2 制定落實(shí)五年發(fā)展規(guī)劃
    5.2 創(chuàng)造人力資源開發(fā)基本條件
        5.2.1 樹立人力資源開發(fā)新理念
        5.2.2 建立人力資源開發(fā)專業(yè)化隊(duì)伍
    5.3 制定發(fā)展規(guī)劃,提高人力資源開發(fā)的前瞻性
        5.3.1 制定落實(shí)人力資源五年規(guī)劃
        5.3.2 制定落實(shí)人力資源開發(fā)年度計(jì)劃
    5.4 分類實(shí)施,提高人力資源開發(fā)的針對性和實(shí)效性
        5.4.1 加強(qiáng)高層次人才的引進(jìn)和使用
        5.4.2 實(shí)施國際武術(shù)教師學(xué)歷提升專項(xiàng)計(jì)劃
        5.4.3 加大潛在人力資源的引進(jìn)和整合力度
    5.5 多措并舉,提高人力資源的穩(wěn)定性
        5.5.1 構(gòu)建靈活多樣薪酬待遇體系
        5.5.2 加強(qiáng)職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與管理
        5.5.3 構(gòu)建尊重員工、關(guān)心員工的組織文化氛圍
6.結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]人力資源開發(fā)效果四層次評估體系構(gòu)建[J]. 吳江偉.  中國勞動. 2017(06)
[2]勞動經(jīng)濟(jì)理論下的人力資源開發(fā)路徑的選擇及改善措施研究[J]. 王加偉.  知識經(jīng)濟(jì). 2017(08)
[3]知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代我國人力資源開發(fā)模式的創(chuàng)新初探[J]. 陳汝.  人力資源管理. 2017(03)
[4]基于高素質(zhì)人才培養(yǎng)的電力企業(yè)人力資源開發(fā)研究[J]. 王鳴鳴,蘇曉明.  人才資源開發(fā). 2014(16)
[5]企業(yè)人力資源開發(fā)與人力資源管理理念[J]. 康建宏.  科技創(chuàng)新與應(yīng)用. 2013(28)
[6]中國人力資源開發(fā)研究的現(xiàn)狀及發(fā)展——基于文獻(xiàn)研究法[J]. 晁玉方.  山東輕工業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版). 2012(01)
[7]人力資源開發(fā)與管理的概念綜述[J]. 王曉麗,徐夏芳,楊揚(yáng).  中國電力教育. 2010(21)
[8]樹立人力資源開發(fā)理念 完善企業(yè)人力資源開發(fā)體系[J]. 唐莉慧.  中小企業(yè)管理與科技(上旬刊). 2010(06)
[9]關(guān)于人力資源開發(fā)的理論思考[J]. 董克用.  中國人力資源開發(fā). 1997(07)

碩士論文
[1]揚(yáng)州市退休干部人力資源開發(fā)問題及對策研究[D]. 何妍.揚(yáng)州大學(xué) 2017
[2]湖南永州市供銷合作系統(tǒng)人力資源開發(fā)研究[D]. 何曉春.廣西民族大學(xué) 2017
[3]經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下新生代農(nóng)民工人力資源開發(fā)研究[D]. 尹瑩瑩.安徽大學(xué) 2016
[4]人口老齡化背景下我國老年人力資源開發(fā)的研究[D]. 王成杰.山東財(cái)經(jīng)大學(xué) 2016
[5]民族地區(qū)人力資源開發(fā)研究[D]. 劉波.西藏大學(xué) 2016
[6]皖江城市帶人力資源現(xiàn)狀及開發(fā)策略研究[D]. 孫洪斌.安徽大學(xué) 2016
[7]基于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的惠州市人力資源開發(fā)策略研究[D]. 黃鑫.云南師范大學(xué) 2015
[8]Y國際化工股份有限公司人力資源開發(fā)對策研究[D]. 楊波.四川師范大學(xué) 2014
[9]我國民營企業(yè)人力資源開發(fā)現(xiàn)狀與對策研究[D]. 賀彩霞.中南大學(xué) 2006



本文編號：3061325