伴隨著經(jīng)濟體制改革和市場經(jīng)濟發(fā)展,我國證券市場制度不斷健全、體系不斷完善、規(guī)模不斷擴大,已經(jīng)成為我國經(jīng)濟體系的重要組成部分。與此同時,我國證券公司也經(jīng)歷了不斷規(guī)范和發(fā)展壯大的歷程。中國證券行業(yè)的快速發(fā)展讓證券公司之間的競爭激烈程度不斷提高,證券公司要能在證券市場中站穩(wěn)腳跟,還需要創(chuàng)造更大的競爭優(yōu)勢。證券行業(yè)作為人才密集型行業(yè),對知識和專業(yè)能力要求很高的要求,人才是公司的核心競爭力,隨著業(yè)務(wù)的不斷擴展,公司對人才的需求更是日益強烈,公司對人力資源成本的投入也日益增長,證券行業(yè)公司的人力資源成本已經(jīng)占據(jù)企業(yè)總成本的50%-60%,甚至更多。眾所周知,企業(yè)的人力資源成本是成本管理中一項重要組成部分,同時也是企業(yè)總成本的一個重要組成部分,其控制的好壞直接關(guān)系到企業(yè)的利潤、企業(yè)的生存以及企業(yè)的發(fā)展,對于人力資源成本占比如此高的證券行業(yè)更是如此,人力資源成本控制在公司經(jīng)營管理中的重要地位不言而喻。人力資源成本作為一個證券公司最主要的成本,其可控空間還是很充足的。如何控制成本且不影響人力資源的質(zhì)量,還能有效提高工作效率,是進行提高證券公司競爭力的一個重要課題。本文以KY證券股份有限公司人力資源成本為... 

【文章來源】：西安石油大學(xué)陜西省

【文章頁數(shù)】：67 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

KY證券公司組織結(jié)構(gòu)圖

圖 3-3 2016 年 KY 證券公司員工工作券公司員工工資結(jié)構(gòu)公司現(xiàn)行工資結(jié)構(gòu)是由固定底薪、崗位工成的。固定底薪是由無責(zé)任底薪，工齡和學(xué)歷合各個崗位的職責(zé)大小對公司的貢獻程度以工資是 KY 證券公司在一個會計期間內(nèi)對員浮動工資；獎金是根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績、個人勵；KY 證券公司的福利主要有五險一金、更多的公共假期、職工趣味運動會、球類競生日禮品、津貼補助等。 KY 證券公司員工工資結(jié)構(gòu)統(tǒng)計如表 3-1 所表 3-1 2016 年 KY 證券公司員工工項目 金額

【參考文獻】：
期刊論文
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[3]企業(yè)內(nèi)部人力資源成本管理與控制探析[J]. 古紅英.  成都航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報. 2015(01)
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博士論文
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碩士論文
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[2]ZJCZ商業(yè)銀行人力資源成本控制研究[D]. 葉志亮.浙江工業(yè)大學(xué) 2015
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[6]企業(yè)人力資源成本控制研究[D]. 馮業(yè)輝.山東財經(jīng)大學(xué) 2013
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[9]遠(yuǎn)昌公司人力資源成本控制的研究[D]. 劉曉艷.大連海事大學(xué) 2012
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本文編號：3055304