現(xiàn)如今隨著我國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)的發(fā)展,進(jìn)一步促進(jìn)我國事業(yè)單位改革的步伐,在各個(gè)行業(yè)發(fā)展的背景下,事業(yè)單位也取得飛速發(fā)展,在事業(yè)單位中,人力資源管理具有著重要作用,不僅關(guān)系到單位的整體發(fā)展情況,同時(shí)對我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展也存在直接聯(lián)系,因此在本文中,主要對績效考核在事業(yè)單位人力資源管理中應(yīng)用進(jìn)行了全面的分析,在此基礎(chǔ)上提出下文內(nèi)容,希望能夠給與同行業(yè)工作人員提供出相應(yīng)的參考價(jià)值。 

【文章來源】：中外企業(yè)家. 2020,(21)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
1 引言
2 應(yīng)用現(xiàn)狀分析
    2.1 由于缺少著績效考核理念
    2.2 由于考核模式單一
    2.3 由于沒有重視考核結(jié)果應(yīng)用
3 優(yōu)化措施
    3.1 樹立起完善的考核理念，對考核目標(biāo)進(jìn)行明確，實(shí)行績效工資
    3.2 對單一績效考核方法進(jìn)行改善
    3.3 對考核結(jié)果進(jìn)行多方面的應(yīng)用
4 結(jié)束語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]激勵(lì)機(jī)制在事業(yè)單位人力資源管理中的有效運(yùn)用[J]. 張海蘭.  中國市場. 2020(06)
[2]事業(yè)單位人力資源管理中的績效考核問題探討[J]. 劉思群.  納稅. 2020(04)
[3]事業(yè)單位人力資源管理中存在的問題分析[J]. 楊春梅.  環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)瞭望. 2020(01)



本文編號：3055059