<正>隨著經(jīng)濟全球化發(fā)展,市場競爭越來越激烈,人力資源經(jīng)濟管理的重要性越來越凸顯,傳統(tǒng)管理模式已無法滿足社會經(jīng)濟發(fā)展的需求,亟須探索人力資源經(jīng)濟管理創(chuàng)新的途徑,以更好地發(fā)揮人力資源經(jīng)濟管理的作用,提升企業(yè)核心競爭力。文章分析了新經(jīng)濟時代下人力資源經(jīng)濟管理創(chuàng)新的必要性與積極意義,剖析了新經(jīng)濟時代下人力資源經(jīng)濟管理的新要求,并嘗試 

【文章來源】：人才資源開發(fā). 2020,(12)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、新經(jīng)濟時代下人力資源經(jīng)濟管理創(chuàng)新的必要性
二、新經(jīng)濟時代下人力資源經(jīng)濟管理創(chuàng)新的積極意義
    1. 調(diào)動員工工作熱情，提高工作效率。
    2. 提升員工對企業(yè)的歸屬感，增強凝聚力。
三、新經(jīng)濟時代下人力資源經(jīng)濟管理的新要求
    1. 合作型人才需求。
    2. 復(fù)合型人才需求。
    3. 創(chuàng)新型人才需求。
四、新經(jīng)濟時代下實現(xiàn)創(chuàng)新人力資源經(jīng)濟管理的策略
    1. 高度重視文化建設(shè)。
    2. 完善人力資源經(jīng)濟管理制度。
    3. 建立健全員工薪酬制度考核。
五、結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)下的人力資源經(jīng)濟管理策略探析[J]. 陸雪華,薛飛.  山西農(nóng)經(jīng). 2021(01)
[2]分析人力資源經(jīng)濟管理在企業(yè)中的應(yīng)用[J]. 王勝藍.  營銷界. 2020(26)



本文編號：3053152