發(fā)布時(shí)間：2021-02-26 14:58

　　人力資源管理在實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略、提升管理水平等方面都是重要的管理手段與工具。同時(shí),在機(jī)關(guān)事業(yè)單位經(jīng)營管理中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。因此,為了能夠促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位更穩(wěn)定的運(yùn)行,就需要對(duì)其人力資源管理存在的現(xiàn)狀進(jìn)行分析,從而制定出良好的對(duì)策。 

【文章來源】：財(cái)會(huì)學(xué)習(xí). 2020,(27)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
引言
一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位人力資源管理 SWOT 分析
    （1）優(yōu)勢:
    （2）劣勢:
    （3）機(jī)遇:
    （4）威脅:
二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位人力資源管理存在現(xiàn)狀
    （一）人才培訓(xùn)體系現(xiàn)狀
        1.培訓(xùn)目標(biāo)不明確,重點(diǎn)不突出
        2.缺乏有效的培訓(xùn)需求調(diào)查
        3.培訓(xùn)方式單一、內(nèi)容不完整
    （二）機(jī)關(guān)事業(yè)單位激勵(lì)機(jī)制有待完善
    （三）忽視了人力資源管理崗位績效考核的重要性
三、機(jī)關(guān)事業(yè)單位人力資源管理對(duì)策
    （一）完善人力資源管理培訓(xùn)體系
        1.技能培訓(xùn)體系
        2.思想培訓(xùn)體系
    （二）建立健全激勵(lì)機(jī)制
    （三）建立“以人為本”為基礎(chǔ)的績效管理的機(jī)關(guān)事業(yè)單位文化
結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]醫(yī)院人力資源管理中的問題及應(yīng)對(duì)策略[J]. 劉佳.  黑龍江科學(xué). 2019(17)
[2]大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理變革策略分析[J]. 張玲燕.  中國集體經(jīng)濟(jì). 2019(24)



本文編號(hào)：3052754