人力資源在企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮著重要的作用,越來越多的企業(yè)開始加強(qiáng)人力資源管理,薪酬管理作為人力資源管理中的重要組成部分,也越來越受到人們的重視。目前很多企業(yè)在人力資源管理過程中,尤其是薪酬管理過程中還存在很多的問題,包括薪酬結(jié)構(gòu)不合理、績效考核不充分、激勵作用不明顯等,從而導(dǎo)致企業(yè)中高端人才的流失,對企業(yè)人力資源管理的效果產(chǎn)生不良的影響,因此,做好人力資源管理中的薪酬管理,有助于促進(jìn)企業(yè)的人才培養(yǎng)及健康發(fā)展。本文主要根據(jù)薪酬管理的含義,分析了企業(yè)人力資源管理中薪酬管理創(chuàng)新的意義,并且針對企業(yè)人力資源管理中的薪酬管理創(chuàng)新提出了有限的策略。 

【文章來源】：商訊. 2020,(20)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、薪酬管理的含義
二、企業(yè)人力資源管理中的薪酬管理創(chuàng)新的意義
    （一）有利于提高企業(yè)的形象
    （二）有助于提高企業(yè)人力資源管理的效率
    （三）有助于提升企業(yè)的凝聚力
三、當(dāng)前企業(yè)人力資源管理中薪酬管理中存在的問題
    （一）薪酬管理策略與企業(yè)發(fā)展策略不一致
    （二）薪酬分配方式不合理
    （三）企業(yè)的薪酬管理體制不夠完善
四、企業(yè)人力資源管理中薪酬管理的創(chuàng)新策略
    （一）實(shí)現(xiàn)薪酬管理與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略之間的聯(lián)系
    （二）積極建立以人為本的薪酬管理制度
    （三）完善并落實(shí)績效考核制度
五、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]淺談企業(yè)人力資源管理中的薪酬管理創(chuàng)新分析[J]. 倪金梅.  河北企業(yè). 2015(10)
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本文編號：3045354