對重慶市8所公立高校的人事代理文本進(jìn)行研讀發(fā)現(xiàn),新舊問題的交匯重疊使中國高校人事代理制度的改革面臨新的生存考驗(yàn),造成制度優(yōu)勢難以彰顯、制度公平備受挑戰(zhàn)、代理教師專業(yè)自主發(fā)展及其權(quán)利保障遭遇危機(jī)等困境�；谛轮贫戎髁x"合法性"原理,分析高校人事代理運(yùn)行背后的深層動(dòng)因,可知高校人事代理的實(shí)施是政府強(qiáng)意義下的政策推動(dòng)和高校弱意義下的利益驅(qū)動(dòng)聯(lián)合催生的,但由于缺乏基礎(chǔ)性制度資源的投入,目前的人事代理制度改革仍屬于第二層次供給,尚不具備重建公立高校"社會(huì)契約人"戰(zhàn)略目標(biāo)的能力。對此,可嘗試從強(qiáng)化制度倫理、增加制度供給和引入法治路徑等方面對中國高校人事代理制度進(jìn)行優(yōu)化改造,推進(jìn)高校教師合理流動(dòng)。 

【文章來源】：北京社會(huì)科學(xué). 2020,(03)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：12 頁

【文章目錄】：
一、問題提出
二、當(dāng)前高校人事代理制度實(shí)踐運(yùn)行的困境分析
    （一）人事代理機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量與水平有限致使制度優(yōu)勢難以彰顯
    （二）身份等級化與崗位選擇性執(zhí)行致使制度公平面臨考驗(yàn)
    （三）激勵(lì)機(jī)制異化與淘汰機(jī)制缺位致使教師自主發(fā)展能力弱化
    （四）法制建設(shè)滯后與糾紛隱患并存致使代理教師遭遇權(quán)利危機(jī)
三、中國高校人事代理發(fā)展困境之歸因與反思
    （一）強(qiáng)意義政策推動(dòng)下人事代理運(yùn)行障礙之根源分析
    （二）弱意義利益驅(qū)使下人事代理選擇之高校利益偏好分析
    （三）人事代理制度自身存在的法律困惑
四、高校人事代理制度改革的優(yōu)化路徑探索
    （一）強(qiáng)化制度倫理:重建高校人事代理法律關(guān)系規(guī)制的價(jià)值導(dǎo)向
    （二）增加制度供給:完善高校人事代理的內(nèi)涵建設(shè)與規(guī)范管理
    （三）引入法治路徑:推進(jìn)高校人事代理制度改革的法治化進(jìn)路


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[4]教師“身份變革”與公立大學(xué)人力資源管理現(xiàn)代轉(zhuǎn)型[J]. 蔡連玉.  現(xiàn)代大學(xué)教育. 2014(01)
[5]大學(xué)視角下編外用人的法治保障探析[J]. 翁松栩.  中國教育學(xué)刊. 2013(S4)
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[7]《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》出臺(tái)對高校人事管理的影響淺析[J]. 古永司,劉曉花.  陜西教育(高教版). 2012(09)
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[10]高校人事代理的制度構(gòu)成與關(guān)系規(guī)制——一種新的法律現(xiàn)象的思考[J]. 胡林龍.  中國高教研究. 2006(11)

碩士論文
[1]高校人事代理制度研究[D]. 羅明.汕頭大學(xué) 2011



本文編號：3045369