隨著數(shù)字技術(shù)的發(fā)展,管委會人資工作在管理模式上需逐漸符合互聯(lián)網(wǎng)時代要求,切實提升管理效能。對于人力資源管理而言更應(yīng)在"互聯(lián)網(wǎng)+"道路上充分利用信息技術(shù),認(rèn)識到互聯(lián)網(wǎng)對人力資源管理的影響以及目前存在的問題,并在此基礎(chǔ)上提出幾點事業(yè)單位人力資源管理向著互聯(lián)網(wǎng)時代努力邁進(jìn)的切實策略。 

【文章來源】：現(xiàn)代商業(yè). 2020,(18)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、人力資源管理在互聯(lián)網(wǎng)時代下的特點
    （一）人性化
    （二）優(yōu)質(zhì)化
    （三）數(shù)據(jù)化
    （四）合作化
二、人力資源管理的發(fā)展趨勢
    （一）多元化管理
    （二）轉(zhuǎn)變管理角色
三、當(dāng)前人力資源管理存在的問題
    （一）管理體系問題
    （二）管理理念問題
    （三）管理機制問題
    （四）技能水平問題
四、互聯(lián)網(wǎng)下人力資源管理優(yōu)化策略
    （一）構(gòu)建合理組織架構(gòu)
    （二）建立新型管理機制
    （三）充分利用數(shù)據(jù)分析
    （四）強調(diào)個體價值
五、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的小微企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新探究[J]. 王自剛,邊可舒.  計算機產(chǎn)品與流通. 2019(02)
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本文編號：3037442