大數(shù)據(jù)時(shí)代下,事業(yè)單位人力資源管理工作有了更多機(jī)會(huì)的同時(shí)也面臨著挑戰(zhàn),大數(shù)據(jù)時(shí)代所帶來的正能量為事業(yè)單位的發(fā)展帶來了輔助作用。人力資源管理是事業(yè)單位比較重要的一部分,大數(shù)據(jù)時(shí)代下對事業(yè)單位人力資源管理的改革,打破了過去管理工作上的不足之處。本文對大數(shù)據(jù)時(shí)代下事業(yè)單位人力資源管理的發(fā)展、影響、問題和改革的措施進(jìn)行探究。 

【文章來源】：環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)瞭望. 2020,(02)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、大數(shù)據(jù)時(shí)代下事業(yè)單位人力資源管理
    （一）大數(shù)據(jù)時(shí)代下人力資源管理的發(fā)展。
    （二）大數(shù)據(jù)時(shí)代對人力資源管理的影響。
    （三）大數(shù)據(jù)時(shí)代下人力資源管理的問題。
二、大數(shù)據(jù)時(shí)代下事業(yè)單位人力資源管理改革的措施
    （一）重構(gòu)工作機(jī)制。
    （二）開發(fā)員工潛能。
    （三）薪資管理。
    （四）績效考核管理。
    （五）重視大數(shù)據(jù)建設(shè)和維護(hù)。
三、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]大數(shù)據(jù)時(shí)代事業(yè)單位人力資源管理變革的探討[J]. 謝欣.  時(shí)代金融. 2018(29)
[2]大數(shù)據(jù)時(shí)代事業(yè)單位人力資源管理變革的思考[J]. 馮宇虹.  人力資源管理. 2018(06)
[3]大數(shù)據(jù)時(shí)代事業(yè)單位人力資源管理變革的思考[J]. 孫鵬.  財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版). 2017(07)
[4]基于大數(shù)據(jù)時(shí)代人力資源管理的變革[J]. 王菊紅.  人力資源管理. 2017(01)
[5]大數(shù)據(jù)時(shí)代事業(yè)單位人力資源管理變革的思考[J]. 孔風(fēng)蘭.  科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊. 2016(19)



本文編號(hào)：3034764