大數(shù)據(jù)時(shí)代下,事業(yè)單位人力資源管理工作有了更多機(jī)會(huì)的同時(shí)也面臨著挑戰(zhàn),大數(shù)據(jù)時(shí)代所帶來(lái)的正能量為事業(yè)單位的發(fā)展帶來(lái)了輔助作用。人力資源管理是事業(yè)單位比較重要的一部分,大數(shù)據(jù)時(shí)代下對(duì)事業(yè)單位人力資源管理的改革,打破了過(guò)去管理工作上的不足之處。本文對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代下事業(yè)單位人力資源管理的發(fā)展、影響、問(wèn)題和改革的措施進(jìn)行探究。 

【文章來(lái)源】：環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)瞭望. 2020,(02)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、大數(shù)據(jù)時(shí)代下事業(yè)單位人力資源管理
    （一）大數(shù)據(jù)時(shí)代下人力資源管理的發(fā)展。
    （二）大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)人力資源管理的影響。
    （三）大數(shù)據(jù)時(shí)代下人力資源管理的問(wèn)題。
二、大數(shù)據(jù)時(shí)代下事業(yè)單位人力資源管理改革的措施
    （一）重構(gòu)工作機(jī)制。
    （二）開(kāi)發(fā)員工潛能。
    （三）薪資管理。
    （四）績(jī)效考核管理。
    （五）重視大數(shù)據(jù)建設(shè)和維護(hù)。
三、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]大數(shù)據(jù)時(shí)代事業(yè)單位人力資源管理變革的探討[J]. 謝欣.  時(shí)代金融. 2018(29)
[2]大數(shù)據(jù)時(shí)代事業(yè)單位人力資源管理變革的思考[J]. 馮宇虹.  人力資源管理. 2018(06)
[3]大數(shù)據(jù)時(shí)代事業(yè)單位人力資源管理變革的思考[J]. 孫鵬.  財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版). 2017(07)
[4]基于大數(shù)據(jù)時(shí)代人力資源管理的變革[J]. 王菊紅.  人力資源管理. 2017(01)
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本文編號(hào)：3034764