隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展,經(jīng)濟水平的不斷提高,國家對行政事業(yè)單位的要求也越來也高,傳統(tǒng)的人力資源管理模式已經(jīng)無法滿足社會的發(fā)展。因此,在新形勢下行政事業(yè)單位大力推行人力資源管理信息化,從而提高行政事業(yè)單位的工作效率。那么,什么是人力資源管理信息化呢?根據(jù)我國行政事業(yè)單位人力資源管理現(xiàn)狀,制定新形勢下行政事業(yè)單位人力資源管理信息化的實施策略。
【文章目錄】：
一、我國行政事業(yè)單位人力資源管理的現(xiàn)狀
二、人力資源管理信息化的內(nèi)涵
三、人力資源管理信息化的意義
四、新形勢下行政事業(yè)單位人力資源管理信息化出現(xiàn)的問題
    （一）人力資源管理理念陳舊
    （二）人力資源管理崗位的工作人員分配不合理
    （三）人力資源管理過程中各機制不合理
五、新形勢下行政事業(yè)單位人力資源管理信息化實施策略
    （一）人力資源管理理念轉(zhuǎn)變
    （二）利用信息化的管理手段，實現(xiàn)人崗匹配
    （三）完善行政事業(yè)單位的各種機制
    （四）培養(yǎng)專業(yè)人才
六、結(jié)語

【參考文獻】

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【相似文獻】

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