目前,我國正在不斷的發(fā)展和進(jìn)步當(dāng)中,醫(yī)療衛(wèi)生體制也有了進(jìn)一步的改革和深化,經(jīng)濟(jì)社會的不斷變遷給醫(yī)院事業(yè)發(fā)展帶來了一定促進(jìn)因素的同時,也帶來了諸多的挑戰(zhàn)。由于醫(yī)院人事檔案管理工作,對于醫(yī)院最后的發(fā)展有著極其重要的作用,并且我國現(xiàn)階段醫(yī)院人事檔案管理工作存在著許多的問題,對醫(yī)院的長遠(yuǎn)發(fā)展十分不利,本篇文章就分析了我國醫(yī)院人事檔案管理工作當(dāng)中存在的問題,并提出了一系列的改進(jìn)措施。
【文章目錄】：
一、加強醫(yī)院人事檔案管理的重要性
    1. 對于醫(yī)療衛(wèi)生體制改革有一定的促進(jìn)作用
    2. 有利于醫(yī)院人力資源的合理配置
二、醫(yī)院人事檔案管理工作中的問題
    1. 管理制度較為落后
    2. 信息化水平不高
    3. 醫(yī)院有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)重視度不夠
    4. 工作人員管理水平不高
三、人事檔案管理改善措施
    1. 完善人事檔案管理制度
    2. 積極應(yīng)用信息技術(shù)
    3. 提高工作人員的整體素質(zhì)
    4. 提高硬件設(shè)備的資金投入

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2865164