發(fā)布時(shí)間：2020-10-31 23:41

　　 事業(yè)單位的人事檔案管理工作,不僅反映了事業(yè)單位內(nèi)部人員的基本情況,而且對(duì)于工作人員的工作態(tài)度表現(xiàn)等也有反映。當(dāng)前形勢(shì)下,只有提升事業(yè)單位人事管理的水平,促進(jìn)事業(yè)單位內(nèi)部的人力資源合理配置,才能使事業(yè)單位更加適應(yīng)新時(shí)期的變化。提高人事管理水平,從創(chuàng)新人事檔案管理工作開始。據(jù)此,本文就如何做好新時(shí)期事業(yè)單位人事檔案管理工作展開探討。
【文章目錄】：
一、事業(yè)單位人事檔案管理工作的重要意義
二、事業(yè)單位人事檔案管理工作的現(xiàn)狀
    1. 對(duì)人事檔案管理工作不夠重視。
    2. 人事檔案管理工作缺乏規(guī)范性。
    3. 缺乏專業(yè)的人事檔案管理工作人員。
    4. 人事檔案管理信息化建設(shè)不強(qiáng)。
    5. 缺乏價(jià)值高的人事檔案資料。
三、如何推進(jìn)事業(yè)單位內(nèi)部人事檔案管理工作的發(fā)展
    1. 加強(qiáng)對(duì)人事檔案管理工作的重視程度，促進(jìn)人事檔案管理工作的發(fā)展。
    2. 完善當(dāng)前人事檔案管理制度。
    3. 加強(qiáng)人事檔案管理工作人員的培訓(xùn)，提高人事檔案管理工作人員的綜合素質(zhì)。
    4. 完善現(xiàn)代化管理制度，提高檔案管理工作水平。
    5. 提高人事檔案的價(jià)值，對(duì)檔案管理內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充。
四、結(jié)語

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