積極推進(jìn)軍民融合式人才隊(duì)伍建設(shè),是深入貫徹落實(shí)中共中央、中央軍委和習(xí)近平總書記關(guān)于推動(dòng)軍民融合式發(fā)展戰(zhàn)略思想的重要舉措,也是適應(yīng)新形勢(shì)下信息化戰(zhàn)爭(zhēng)人才建設(shè)的實(shí)際要求,更是人民軍隊(duì)有效履行新使命、遂行新任務(wù)的迫切需要。本文將軍民融合式人才隊(duì)伍建設(shè)作為研究對(duì)象,回顧中國(guó)軍民融合重要戰(zhàn)略思想及軍民融合式人才建隊(duì)理念發(fā)展進(jìn)程,借鑒世界軍事強(qiáng)國(guó)的典型實(shí)例和經(jīng)驗(yàn)做法,對(duì)軍民融合式人才隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行梳理總結(jié),雖然現(xiàn)階段已取得了一定的成績(jī),累積培養(yǎng)出了一大批滿足現(xiàn)代化軍事發(fā)展要求的人才,且在不同崗位上發(fā)揮著不可替代的作用。但總體來(lái)說(shuō)軍民融合式人才隊(duì)伍建設(shè)仍與加快部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力模式生成和軍隊(duì)信息化建設(shè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的現(xiàn)實(shí)要求存在較大差距。本文通過(guò)辯證分析法、比較分析法等方法,分析并指出當(dāng)前中國(guó)軍民融合式人才隊(duì)伍建設(shè)所面臨的諸如信息化人才總量不足,高素質(zhì)人才質(zhì)量不高,人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理,個(gè)別專業(yè)領(lǐng)域人才匱乏等現(xiàn)實(shí)困境,系統(tǒng)性地指出軍民融合式人才培養(yǎng)體系不健全、高層次軍民融合式人才匱乏、軍民融合式人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理、軍民融合式人才市場(chǎng)建設(shè)滯后等問題,并對(duì)存在的問題進(jìn)行深入分析。最后針對(duì)所提出的問題,有針對(duì)性的從健全軍民融合式人才培養(yǎng)體系、注重培養(yǎng)高層次軍民融合式人才、完善軍民融合式人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、加快軍民融合式人才進(jìn)入市場(chǎng)步伐等方面提出對(duì)策建議。希望這些建議能為推進(jìn)軍民融合式人才隊(duì)伍建設(shè)貢獻(xiàn)力量。
【學(xué)位單位】：內(nèi)蒙古大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類】：E263;F426.48
【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
緒論
    （一）研究背景及研究意義
        1.研究背景
        2.研究意義
    （二）研究現(xiàn)狀
        1.軍民融合式發(fā)展戰(zhàn)略提出前研究綜述
        2.軍民融合式發(fā)展戰(zhàn)略提出后研究綜述
    （三）研究思路與方法
        1.研究思路
        2.研究方法
    （四）研究?jī)?nèi)容與框架結(jié)構(gòu)
        1.研究?jī)?nèi)容
        2.框架結(jié)構(gòu)
一、軍民融合式人才隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)概念界定
    （一）軍民融合及軍民融合式人才隊(duì)伍建設(shè)的涵義
        1.軍民融合
        2.軍民融合式人才隊(duì)伍建設(shè)
    （二）我國(guó)軍民融合式人才隊(duì)伍建設(shè)理念
        1.遵循教育規(guī)律理念
        2.技術(shù)本質(zhì)趨同理念
        3.依托法規(guī)保障理念
        4.借鑒世界經(jīng)驗(yàn)理念
    （三）軍民融合式人才隊(duì)伍建設(shè)的緊迫性與必要性
        1.這是加強(qiáng)信息化戰(zhàn)爭(zhēng)條件下人才儲(chǔ)備的迫切需要
        2.這是推進(jìn)軍隊(duì)官兵結(jié)構(gòu)變革的迫切需要
        3.這是提升軍地互惠共贏新格局的迫切需要
二、軍民融合式人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀
    （一）軍民融合理念的發(fā)展概況
        1.軍民分離時(shí)期
        2.軍民結(jié)合時(shí)期
        3.軍民融合起步時(shí)期
        4.軍民融合發(fā)展提質(zhì)增速時(shí)期
    （二）軍民融合式人才隊(duì)伍建設(shè)基本情況
        1.建設(shè)規(guī)模
        2.建設(shè)水平
        3.建設(shè)措施
    （三）軍民融合式人才隊(duì)伍建設(shè)的初步成果
        1.政策法規(guī)逐步完善
        2.融合式人才應(yīng)用趨向多元化
        3.高層次人才培養(yǎng)計(jì)劃穩(wěn)步實(shí)施
三、軍民融合式人才隊(duì)伍建設(shè)存在主要問題及原因分析
    （一）軍民融合式人才培養(yǎng)體系不健全
        1.政策統(tǒng)一性延續(xù)性不足
        2.培養(yǎng)單位各自為政難成合力
        3.培養(yǎng)模式融合不充分
    （二）高層次軍民融合式人才匱乏
        1.高層次人才培養(yǎng)占比偏低
        2.高層次人才培養(yǎng)針對(duì)性不強(qiáng)
        3.高層次人才流失嚴(yán)重
    （三）軍民融合式人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理
        1.培養(yǎng)人才目標(biāo)不明確
        2.培養(yǎng)人才適用性不強(qiáng)
        3.專業(yè)型人才培養(yǎng)不足
    （四）軍民融合式人才市場(chǎng)建設(shè)滯后
        1.軍地雙方人力資源市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)不一
        2.軍地之間缺乏人力資源信息共享平臺(tái)
        3.民營(yíng)企業(yè)與軍工企業(yè)之間缺乏協(xié)同合作
四、推進(jìn)軍民融合式人才隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策思考
    （一）健全軍民融合式人才培養(yǎng)體系
        1.完善政策法規(guī)體系
        2.建立統(tǒng)一組織管理體系
        3.優(yōu)化完善培養(yǎng)模式
    （二）注重培養(yǎng)高層次軍民融合式人才
        1.提高高層次人才培養(yǎng)比例
        2.加大高層次人才培養(yǎng)針對(duì)性
        3.構(gòu)建拴心留人的良好環(huán)境
    （三）完善軍民融合式人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)
        1.嚴(yán)格按照《綱要》培養(yǎng)人才
        2.提升培養(yǎng)工作前瞻性針對(duì)性
        3.加大專業(yè)型人才培養(yǎng)力度
    （四）加快軍民融合式人才進(jìn)入市場(chǎng)步伐
        1.打造軍地模式統(tǒng)一的人力資源市場(chǎng)
        2.建立統(tǒng)一的人力資源數(shù)據(jù)信息庫(kù)
        3.構(gòu)建民營(yíng)企業(yè)與軍工企業(yè)間的協(xié)同合作機(jī)制
結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
致謝

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