隨著信息化技術在企業(yè)人人力資源管理各個環(huán)節(jié)中的進一步應用,信息化技術對企業(yè)人力資源管理工作發(fā)展也變得越來越重要。其不僅可以有效提高企業(yè)人力資源管理效率,還可以提升人力資源管理質(zhì)量,對促進企業(yè)員工工作積極性、增強企業(yè)人才競爭實力等有著重要的價值意義,全面提升了企業(yè)人力資源管理的寬度與高度。但由于信息化在企業(yè)人力資源管理中的應用時間還比較短,所以還存在很多亟待解決的問題。鑒于此,本文將深入探討,企業(yè)人力資源管理信息化應用時的常見問題與其優(yōu)化策略,旨在進一步提升企業(yè)人資管理水平。
【文章目錄】：
人力資源管理工作中應重視的問題
    ●要符合企業(yè)的整體規(guī)劃與需要
    ●要符合企業(yè)員工需要
基于信息化背景企業(yè)人力資源管理中的問題
    ●信息化思維意識仍需提高
    ●信息化應用人才力量薄弱
    ●企業(yè)內(nèi)部溝通機制不暢
信息化在企業(yè)人力資源管理中科學應用的建議
    ●統(tǒng)一思想，堅定信息化人力資源建設目標
    ●做好人力資源信息化管理的安全維護工作
    ●提高企業(yè)人力資源管理隊伍的信息化運用水平

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本文編號：2862930