致天下之治者在人才。黨的十八大以來,習近平總書記指出:千秋基業(yè),人才為本。并對我國人才事業(yè)和人才工作作出一系列重要指示、提出一系列重大戰(zhàn)略部署,指導和推動人才工作駛入蓬勃發(fā)展的快車道。人才是時代的主旋律,核心人才的激勵與發(fā)展,直接關系到組織的戰(zhàn)略性發(fā)展。建立健全人才激勵機制,最大限度地激發(fā)人才的積極性和創(chuàng)造性,提高人才能力的發(fā)揮率是應對新時代挑戰(zhàn)的必然要求,而如何吸引和留住核心人才更是成為人力資源工作者工作的重中之重。
【文章目錄】：
1 核心人才特點
    1.1人才的重要性
    1.2 追求尊重和認可
    1.3寬松的工作環(huán)境
    1.4追求自我價值的實現(xiàn)
2 基于核心人才特點的激勵對策
    2.1物質激勵與精神激勵并重
    2.2提供培訓的機會
    2.3合理的職業(yè)生涯規(guī)劃
    2.4營造寬松的工作氛圍
3 CCS江蘇分社的核心人才激勵機制
    3.1收入激勵
    3.2人文激勵
    3.3培訓教育激勵
    3.4工作激勵
    3.5為核心人才提供海外工作機會
    3.6推薦參與國家課題研究
4 結論與展望

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本文編號：2862758