本文以廣東省欠發(fā)達(dá)地區(qū)基層公共組織人才流失問題為研究對象,應(yīng)用人力資源管理的相關(guān)理論,重點(diǎn)研究是什么因素影響著基層公共組織人才的穩(wěn)定性,基層公共部門怎樣做到留住人才,并發(fā)揮其作用,又怎樣創(chuàng)建好、維護(hù)好本部門人力資源優(yōu)勢地位,從人才競爭的環(huán)境出發(fā),分析人才流失的因素,在此基礎(chǔ)上提出解決對策,以期對有相似背景的基層公共部門解決人才流失問題提供參考。珠三角地區(qū)與粵東西北地區(qū)的差距在不斷拉大,歸根到底,關(guān)鍵在于地方人才的分布不均衡�；洊|西北地區(qū)由于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、環(huán)境條件比較落后,優(yōu)秀人才往往在積累一定經(jīng)驗(yàn)資質(zhì)后就流往珠三角一二線城市,嚴(yán)重影響了地方可持續(xù)發(fā)展。本文的研究對廣東省而言,為深入踐行黨的群眾路線、實(shí)現(xiàn)中國夢和廣東省“三個(gè)率先、兩個(gè)定位”目標(biāo)、解決人民群眾反映強(qiáng)烈的的突出問題、提升人才流動良性循環(huán)提供了決策參考價(jià)值和具有重要的戰(zhàn)略意義。本文根據(jù)文獻(xiàn)研究的方法,大量閱讀國內(nèi)外有關(guān)于人才流動、人才流失的研究文章,對廣東省15個(gè)地市特別是粵東西北地區(qū)的縣級及以下黨政機(jī)關(guān)人才、事業(yè)單位人才、國有企業(yè)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀和人才流失的狀況進(jìn)行調(diào)查。結(jié)合廣東省基層人才現(xiàn)狀,以李克特五點(diǎn)量表為基準(zhǔn),專門設(shè)計(jì)了《基層人才流失原因調(diào)查問卷》,對15個(gè)地市的經(jīng)信、科技、教育、文化、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利等縣(市、區(qū))直屬單位以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)政府進(jìn)行調(diào)查。在匯總調(diào)查數(shù)據(jù)后,進(jìn)行了數(shù)據(jù)分析,分析結(jié)果顯示,薪酬待遇、環(huán)境條件、事業(yè)發(fā)展、家屬安置、政策制度的相關(guān)性最強(qiáng)。本文還選取了廣東省三個(gè)典型地區(qū)人才流失狀況進(jìn)行分析,并借鑒解決人才流失的成功措施。最后,本論文提出6個(gè)解決對策,分別是:第一,探索新的管理模式,適應(yīng)人才資源不斷發(fā)展的新需要;第二,完善人才管理政策法規(guī);第三,建立科學(xué)的薪酬體系;第四,營造良好的就業(yè)環(huán)境;第五,建立與完善人才發(fā)展激勵(lì)機(jī)制,拓展事業(yè)發(fā)展空間;第六,建立科學(xué)的績效評價(jià)體系。力圖以此從政府政策層面上及宏觀調(diào)控上提出解決基層人才流失的對策和措施,為各級政府部門和有關(guān)組織解決基層人才流失問題提供參考依據(jù)。
【學(xué)位單位】：華南理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2015
【中圖分類】：C964.2
【部分圖文】：

華南理工大學(xué)碩士學(xué)位論文工作效率和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計(jì)， 2012 年廣東省各欠發(fā)達(dá)地區(qū)基層公務(wù)員的基本情況，截至 2012 年底，15個(gè)欠發(fā)達(dá)地區(qū)基層公務(wù)員總量排在前三位的有：河源 16545 人，江門 16380 人, 茂名15565 人； 排在后三位的有：潮州 5939 人，汕尾 6319 人, 陽江 7951 人；可以看出，河源、江門、茂名等三地基層公務(wù)員總量較大，而潮州、汕尾、陽江等三地則較少。如圖 2-1 所示。

圖 2-2 廣東省各欠發(fā)達(dá)地區(qū)基層事業(yè)單位人才總量2.2 基層公共組織人才各地區(qū)結(jié)構(gòu)（1）河源、江門、茂名公務(wù)員總量居前三據(jù)統(tǒng)計(jì)， 2012 年廣東省各欠發(fā)達(dá)地區(qū)基層公務(wù)員的基本情況，如截至 2012 年欠發(fā)達(dá)地區(qū)基層公務(wù)員總量排在前三位的有：河源 16545 人，江門 16380 人, 65 人； 排在后三位的有：潮州 5939 人，汕尾 6319 人, 陽江 7951 人；可以看、江門、茂名等三地基層公務(wù)員總量較大，而潮州、汕尾、陽江等三地則較少-3 所示。

圖 2-2 廣東省各欠發(fā)達(dá)地區(qū)基層事業(yè)單位人才總量2.1.2.2 基層公共組織人才各地區(qū)結(jié)構(gòu)（1）河源、江門、茂名公務(wù)員總量居前三據(jù)統(tǒng)計(jì)， 2012 年廣東省各欠發(fā)達(dá)地區(qū)基層公務(wù)員的基本情況，如截至 2012 年底，15 個(gè)欠發(fā)達(dá)地區(qū)基層公務(wù)員總量排在前三位的有：河源 16545 人，江門 16380 人, 茂名15565 人； 排在后三位的有：潮州 5939 人，汕尾 6319 人, 陽江 7951 人；可以看出，河源、江門、茂名等三地基層公務(wù)員總量較大，而潮州、汕尾、陽江等三地則較少。如圖 2-3 所示。
【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2862430