事業(yè)單位人力資源管理的地位越來越重要,但是事業(yè)單位人力資源管理仍存在很多尚未解決的問題,比如人力資源在配置管理之間的供求矛盾、人力資源業(yè)績成效的評價判定工作尚且不完善、工資的分配工作考慮不夠周全等問題,都是由于事業(yè)單位人力資源管理缺乏激勵制度的緣故。本文旨在研究激勵制度在事業(yè)單位人力資源管理中的應(yīng)用。
【文章目錄】：
一、事業(yè)單位人力資源管理的特點
二、事業(yè)單位人力資源管理的現(xiàn)狀
    1. 計劃經(jīng)濟體制的延續(xù)
    2. 人力資源管理基礎(chǔ)薄弱
    3工作崗位分配機制陳舊
三、激勵制度在事業(yè)單位人力資源管理中的作用
四、激勵制度在事業(yè)單位的人力資源管理中的原則
五、事業(yè)單位激勵制度的發(fā)展方向

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：2861987