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人力資源專業(yè)人員勝任力研究

發(fā)布時間:2020-10-29 20:54


【共引文獻】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 顧琴軒,李劍,朱牧;轉(zhuǎn)型期國有企業(yè)中層管理人員勝任力的研究[J];東華大學(xué)學(xué)報(自然科學(xué)版);2001年05期


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1 王向暉;創(chuàng)建市場驅(qū)動組織過程中的組織變革管理[D];重慶大學(xué);2002年

2 胡曉東;H公司流程再造重點策略的分析與應(yīng)用[D];重慶大學(xué);2002年

3 孫淑芬;石油管道企業(yè)現(xiàn)場領(lǐng)導(dǎo)行為評價研究[D];河北工業(yè)大學(xué);2004年

4 馬麗;基于企業(yè)組織變革的組織學(xué)習(xí)研究[D];河北工業(yè)大學(xué);2005年

5 王真;基于復(fù)雜系統(tǒng)理論的企業(yè)組織和諧變革研究[D];河北工業(yè)大學(xué);2005年


【相似文獻】

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1 黃孟玉;王曉莎;;基于勝任力的企業(yè)人力資源開發(fā)的研究[J];青春歲月;2011年12期

2 任會青;;大學(xué)生能力素質(zhì)模型的構(gòu)建及培養(yǎng)方向——從歐美外資企業(yè)的人才需求角度分析[J];經(jīng)營管理者;2011年12期

3 湯紅星;;論績效管理在企業(yè)執(zhí)行力中的作用[J];四川建材;2011年04期

4 史麗華;;生產(chǎn)管理人員激勵策略研究——以H公司為例[J];企業(yè)導(dǎo)報;2011年11期

5 葛建華;;馬奇 組織學(xué)習(xí)的“陷阱”[J];中外管理;2011年07期

6 葛建華;;馬奇 領(lǐng)導(dǎo)力的“一體兩面”[J];中外管理;2011年08期

7 孫兵;;文化建設(shè)靠“六力”[J];科技與企業(yè);2003年06期

8 孺子牛;;認識生命周期,預(yù)約終生財富[J];黃金時代;2010年11期

9 ;專家在線Q&A[J];商學(xué)院;2006年05期

10 ;貝祥:國際投資人看好中國中小企業(yè)發(fā)展機會[J];長三角;2010年05期


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1 吳東曉;創(chuàng)業(yè)社會勝任力結(jié)構(gòu)模型與績效關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2005年

2 劉曉紅;關(guān)于企業(yè)人力資源評價信息處理系統(tǒng)的研究[D];西南交通大學(xué);2004年

3 陳萬思;中國企業(yè)人力資源管理人員勝任力模型研究[D];廈門大學(xué);2004年

4 左晶晶;大學(xué)生社會網(wǎng)絡(luò)對科技型創(chuàng)業(yè)績效的影響機制研究[D];復(fù)旦大學(xué);2011年

5 沈漪文;基于能力框架的HRST能力建設(shè)研究[D];浙江大學(xué);2009年

6 耿新;企業(yè)家社會資本對新創(chuàng)企業(yè)績效影響研究[D];山東大學(xué);2008年

7 黃衛(wèi)國;基于知識價值鏈的知識工作者管理研究[D];上海交通大學(xué);2006年

8 任旭林;創(chuàng)業(yè)決策中的多層次適應(yīng)性模型[D];浙江大學(xué);2006年

9 楊英;授權(quán)風(fēng)險考量與領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為研究[D];華中科技大學(xué);2010年

10 馮旭;服務(wù)創(chuàng)新過程中一線員工創(chuàng)新行為及其影響因素研究[D];電子科技大學(xué);2010年


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1 姜海燕;崗位勝任力評價研究[D];河海大學(xué);2005年

2 趙宇鈞;以勝任力為基礎(chǔ)的培訓(xùn)體系策劃——以上鋼一廠為樣板[D];西北大學(xué);2003年

3 項成芳;勝任力的理論與實證研究[D];南京師范大學(xué);2003年

4 潘悅?cè)A;企業(yè)員工資質(zhì)的理論與實證研究[D];福州大學(xué);2004年

5 于艷冬;e-HR的應(yīng)用對HR管理者勝任力的影響研究[D];大連理工大學(xué);2006年

6 雷豐盛;DH公司寬帶薪酬體系設(shè)計[D];華中科技大學(xué);2007年

7 衛(wèi)志剛;對電信運營企業(yè)客戶經(jīng)理崗位能力測評的實證研究[D];北京物資學(xué)院;2007年

8 丁偉;外資P公司中層銷售管理人員勝任力結(jié)構(gòu)因素研究[D];暨南大學(xué);2007年

9 李慧;基于勝任力素質(zhì)模型和多標(biāo)準(zhǔn)ABC庫存分類模型的企業(yè)員工晉升決策研究[D];西南財經(jīng)大學(xué);2010年

10 喬志華;基于產(chǎn)學(xué)研結(jié)合模式的虛擬型研發(fā)項目團隊管理機制研究[D];西北工業(yè)大學(xué);2005年



本文編號:2861439

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